【大澳门威尼斯人赌场官网2016年08月24日讯】7休1裁量基准下月即将出炉，规划方向是有3种情况可以例外。对此，劳工团体认为这3种情况还是人力跟成本问题，裁量基准一出等于7休1破功。

根据劳动部现行规划，只有符合公众利益的短期任务或特殊原因、重要年节假期，及出国工作等3种状况，才能不遵守7休1法令。

台北市产业总工会总干事陈淑纶说，劳动部规划的这3个方向，问题还是在人力跟成本上，只要企业愿意雇用多一点人力跟付出多一点成本，就可以解决。如果真的很特殊很特殊的情况，法律上也可以解决，例如特殊期间适用84条之1等。

陈淑纶表示，裁量基准在法律上是有问题的，法律上并没有这个空间让劳动部提出相关的裁量基准。且陈淑纶质疑如果届时劳动基准法是通过2例，那这个裁量基准不是就没有用了？

陈淑纶说，如果裁量基准一旦预告或公告，一定会有更多业者跟劳动部说有特殊状况需要例外，届时7休1将形同破功。（转自中央社）