日本13%新人1年内辞职!什么工作易中招?

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【大澳门威尼斯人赌场官网2016年08月20日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者夏侯昀日本东京报导)日本厚生劳动省调查显示,大学应届毕业生变成职场新鲜人后,1年内辞职率高达13.1%,32.3%在3年内辞去工作。好不容易找到工作,为何这么快就辞职?到底哪些行业辞职率最高?

职场新人为何1年就辞职?

“日本人把职场当成家,找到一个工作一辈子都不会再换了”——外界对日本人的固有印象,似乎被厚生劳动省的调查数据无情的打破。有高达13.1%的大学应届毕业生1年内就辞去工作,32.3%的人3年内辞职。如此高的辞职率也让现在的年轻人受到外界批评,认为他们“被社会宠坏了”、“垮掉的一代”。

然而,这么大面积的新人辞职现象,似乎实在难以用“被宠坏了”来简单解释。那么,新人为什么要辞职呢?

据日媒调查,有多达62%的辞职新鲜人表示,辞职的主要理由是“加班时间太长了”(理由可复选)。尤其是零售·服务业,比如便利店、服装店、饮食店这些地方,需要雇佣大量打工者,一旦雇不到或者打工者有事旷工,正式员工就只好超长加班来填补空缺。

一位饮食业22岁男生告诉媒体,他辞职的原因是“打工的人经常来不了,店里人手不足,一直加班,压力又大。而且几乎不给加班费……哪怕每周能休息1天也好啊。”

另一位22岁的服务业男生也说:“半个月加班时间超过50小时是经常事,长假更是没可能。周六加班已经成了不成文规定。如果只是新人这样也就罢了,但是30多岁的员工也是同样待遇,实在让人觉得前途黑暗。”

36%的辞职新人对公司风气、文化不满,认为和企业招聘时宣传的完全不一样。一位做营业工作的22岁女生说,公司里竟然只有自己一个女生,部分男员工跟她打招呼时居然说:“哟,母的,早啊。”她说,自己的部门有20名员工,工作两年以上的只有5人,其他人都只工作不到4个月。公司里没有40岁以上员工,让她感觉上当受骗,果断辞职。

公司迟迟不涨工资、不发加班费在新人快速辞职理由中以19%的选择率名列第三,且这类公司喜欢在休息日安排新人进修,“巧妙”地剥夺新人休息时间。

对业绩要求严苛以微弱差距(17%)紧随其后。选择这类理由的新人多是从事营业、贩卖职务,一位做营业员的22岁女生说,招聘时公司强调没有业绩要求,但其实业绩要求很严,达不到会被骂。虽然说有带薪休假,但必须工作两年以上才能申请。

一位做营业的22岁男生也说,新人研修的时候只讲了待客礼仪,然后就被发配到电力做贩卖工作,并且设定超严苛业绩要求,让新人无所适从。

14%的新人选择“对人际关系不满”。日媒分析说,由于日本职场极为注重上下级关系,没有职场经验的新人很可能不小心得罪某位老资格前辈,进而就在整个办公室受孤立,被欺负到辞职也没什么可奇怪的。

哪个行业快速辞职率最高?

到底哪个行业离职率最高?厚生劳动省调查发现,1年就辞职的新人中,47%都来自零售业,其次为服务业(19%)、建筑业(7%)、制造业(7%)、金融保险业(6%)、房地产业(4%)、运输·物流业(4%)。其他行业加起来共6%。

而日媒调查也发现,娱乐业·生活相关服务行业及饮食·酒店业新人,1年内离职率都超过20%。零售业、房地产业达15%。建筑业约为12.5%,制造业、金融保险业也超过5%。

日媒分析认为,离职率较高的行业对新人需求量大,每年招聘很多,也会影响离职率计算。另外,服务业·零售业新人通常进修少,刚进公司就要和老员工一样工作,也是让职场新鲜人们无法适应的原因之一。

责任编辑:卢勇

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