【大澳门威尼斯人赌场官网2016年04月19日讯】（中央社巴黎19日专电）法国社会移民众多，对歧视敏感，法律禁止雇主询问求职者与工作无关的私人问题，包括婚姻状况、家庭成员、性倾向、种族一概不准问，政府近日开始对企业和公部门做歧视测试。

法律禁止雇主对求职者触碰的问题包括是否已婚、是否有小孩、是否有孕或怀孕计划、是否有前科、是否加入工会，也不准问家庭成员、种族出身、健康状况、宗教信仰、政治意见，以及性倾向，问了就是违法。

不过，就业歧视仍难避免，许多法国人拥有外来姓氏，一看就能猜到出身。为预防就业歧视，曾有人提议采用不附照片的匿名履历，也就是不在求职履历上写明姓氏，但一直没有共识。

法国劳动部昨天宣布针对10家以上、拥有千名员工的大型企业展开就业歧视的测试，也就是向一家企业同时寄发两份条件类似的求职履历，其中一份资料含有可能引发歧视的细节，这是要测试两份履历是否能有同样的面试机会。

劳动部长库姆里（Myriam El Kohmri）说，歧视是违法的、不理性的，而且是要付出代价的，很多家庭花钱供孩子念书，国家却没能达到他们的期望；除了针对企业，她也会对公务部门发起测试，因为国家要做表率。

这波反就业歧视活动的重点偏向种族，但根据国际劳工组织（ILO）和权利捍卫者组织（Defenseur desDroits）调查，年龄歧视才是最严重的就业歧视，其次是外表，有8成失业者认为自己的外表影响雇主观感，例如身材肥胖或穿着和别人不同，会降低录取机会。