【大澳门威尼斯人赌场官网2016年03月01日讯】（中央社台北1日电）政府一直希望提高生育率，女性兼任教师却无法享产假保障，只能休无薪产假，还得自己找人代课，高教工会今天呼吁，立即让兼任教师适用劳基法，保障其劳动和生育权益。

台湾高等教育产业工会今天举行“要求兼任教师立即适用劳基法”记者会，会中邀请女性兼任教师代表，说明因缺乏工作保障导致生育过程经历的种种困难。

高教工会表示，产假、育婴假等是政府照顾女性劳工权益给予的保障，根据性平法规定，雇主应给女性劳工8周的有薪产假，但根据学校不成文规定，兼任教师要请假必须自己找代课教师，即使找到愿意代课的教师，自己也得被迫放无薪假，等于许多女性兼任教师根本无法享有有薪产假。

高教工会指出，一般劳工受劳基法保障，大学兼任老师却无劳动权保障，学校不需任何理由，就可不续聘兼任教师，兼任教师怎敢跟学校请有薪产假，根据随机抽查大学也发现，很多都要求兼任教师请假找人代课的钟点费，由请假人自行处理，性平法对劳工生育期的保障，对兼任教师形同虚设。

兼任教师代表蔡依伶表示，兼任教师大都只能请“无薪产假”，而且还得自己动用人情，先找好愿意在产假期间帮忙代班的老师，而产假期间的钟点费就给代课老师，自己领不到半毛钱。

蔡依伶指出，自己虽有缴劳保，却无法请产检假、育婴假等，自己有学姊生产前须卧床休养，也只能设法请其他老师帮忙带两三个月的课，自己也是做完28天月子就回校上课，对怀孕女性的法律保障，兼任教师都无法适用，希望教育部和劳动部不要再拖，让兼任教师可立即适用劳基法。

高教工会表示，现在大专兼任教师已达5万人次，7成5是青壮年，却无法获得各种生育期间的劳动保障，为保障兼任教师权益，要求教育部和劳动部不要再拖延，让兼任教师立即适用劳基法，并要求校方提供兼任教师有薪的产假、陪产假等劳动保障，并对违反性平法的大学校方开罚。