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无限带薪假不是梦 加科技公司大胆创新

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【大澳门威尼斯人赌场官网2016年02月18日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者林雪多伦多编译报导)能享受无限期带薪假期应是多数雇员梦寐以求的,目前加拿大的一些公司就推出了这一创新政策。
  
据《多伦多星报》报导,温哥华的网上家装卖场BuildDirect公司在1月份刚推出这一公司新政,仅几周后该公司的一些员工已到泰国开始度假。
  
BuildDirect首席执行官布思(Jeff Booth)认为这种做法是正确的,他们衡量的是员工的产出,而不是他们的工作时间。
  
BuildDirect的新政策意味着现在所有公司的300名员工,包括在仓库工作的员工,都有机会获得无限期带薪休假机会。虽然公司仍有一些规定要求度假一般不超过连续4周,但很多时候经理们会批准更长时间的休假。布思称,他们就当员工是公司所有者一样,你信任他们,他们反过来也一样信任你。
  
Miovision是滑铁卢的一家交通管理公司,它于上个月也推出无限期休假。该公司首席执行官麦克布赖德(Kurtis McBride)称,他们无需再监管员工。他们完全有能力决定他们需要多长时间的休假,同时又能把工作完成。
  
麦克布赖德承认确实有人滥用该政策,但他认为如果只是1%的员工会滥用,那没有理由将其他99%的员工当孩子一样管。
   
虽然BuildDirect和Miovision公司正在加入美国的Netflix、LinkedIn及英国的Virgin Group公司的行列,推出这种灵活带薪假期政策,但一些公司执行起来发现行不通,如美国网络集资网站Kickstarter公司,它于去年秋又恢复实行固定假期。
  
部分原因是这种开放式的政策使一些员工对休假感到不自在,他们不知道休假时间的长短是否合适。也有实行这一新政公司的一些老员工,对积累的假期变得无价值了感到不快。
  
皇后大学史密斯商学院的巴林(Julian Barling)教授称,传统的休假限期是建立在怕员工旷工的基础上。但现在时代变了,对职场来说自主权很重要。但巴林认为这一新政策可能更适用于规模较大的公司,但是需要勇气来实行。
  
巴林说,尽管一些小型科技公司尝试灵活休假,但在目前经济疲软的情况下,公司压力会很大,需要更多努力。不过从另一方面来说,经济萧条,工作量会减少,也许正是实行这种政策的好时机。◇

责任编辑: 乔亓

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