【大澳门威尼斯人赌场官网2016年12月30日讯】立法院会今天三读修正通过劳资争议处理法部分条文，放宽政府扶助范围，未来劳资争议，劳工除提起诉讼跟仲裁外，对不当劳动行为申请裁决时，亦可获政府扶助。

劳资争议处理法于民国100年修正实施设立不当劳动行为裁决制度，但现行劳资争议处理法却仅规定，在权利事项之劳资争议发生时，只有当劳工提起诉讼及仲裁时，政府才会给予适当补助。

为扩大将不当劳动行为裁决纳入政府扶助范围，立法院院会今天三读修正通过劳资争议处理法部分条文，修正第6条新增劳工因工会法第35条第1项第1至4款，有关劳工加入公会或参加争议行为，遭解雇或减薪等不利待遇而申请裁决时，劳动部得给予适当扶助。

提案的民进党立委钟孔炤日前表示，因为裁决事项没增列到补助，希望除了诉讼跟仲裁外，再加上裁决，这是放宽。他指出，不当裁决的过程中，劳工要举证，请律师帮忙辩护时较有利，帮劳工把意见完整陈述，不仅可加快裁决委员在判定不当裁决时的速度，也能对劳工多一层保障。

钟孔炤说，但不当裁决中，有很多法律征询或相关资料询问，要透过专业人士，有些劳工个人无法处理，及调阅相关阅卷资料，透过申请补助经费，劳工有钱聘请律师或专业人士帮忙。

另外，由于目前不当劳动行为裁决委员会仅7到15人，工作量繁重。因此，此次修法也修正第43条，增列劳动部应派专任人员或聘用专业人员，协助办理裁决案件之程序审查、争点整理及资料搜集等事务。以利裁决处理程序运作更顺畅，亦能提升裁决机制品质。

而立法院针对修正第43条通过附带决议，要求行政院于106年起，根据劳资争议处理法第43条修正条文，专案处理劳动部聘用预算员额及编列所需人事费用。（转自中央社）