【大澳门威尼斯人赌场官网2016年12月30日讯】劳动基准法修法当中的新增特休假跟国定假日全国一致，从1月1日正式上路。

立法院12月6日三读修正通过劳基法部分条文，劳工每7日中至少应有2日休息，1日为例假，1日为休息日。总统府12月21日发布总统令，正式公布劳基法相关修法条文。其中有关一例一休部分，已经在12月23日上路，而新增特休假跟国定假日全国一致，从1月1日正式上路。

从1月1日起，劳工在同一雇主工作满半年以上未满1年，给予3天特休假；1年以上未满2年，7天；2年以上未满3年，10天；3年以上未满5年，14天；5年以上未满10年，15天；10年以上每年加1天至30天。

且特休假由劳工排定，若特休假未休完，雇主应发给工资。而雇主应将劳工每年特休及未休假所发给的工资数额，记载于劳工工资清册，每年定期将其内容以书面通知劳工。若雇主认为其权利不存在，应负举证责任。

国定假日规定与内政部主管的“纪念日及节日实施办法”所定的应放假之日一致，全年总共只有12天应放假的国定假日，不过劳工部分仍多放一个劳动节。

至于轮班制的劳工应有连续11小时的休息时间部分，实施日期则由行政院定之。（转自中央社）