【大澳门威尼斯人赌场官网2016年12月23日讯】一例一休提前今天正式上路，台北市劳动局长赖香伶说，明年4月前可看出新条文问题，会有辅导计划，不是没劳检或处分；副局长邹子廉表示，有特殊违规就开罚，以4个月为原则。

立法院6日三读修正通过劳动基准法部分条文，劳工每7天中至少应有2天休息，1天为例假，1天为休息日。总统府21日发布总统令，正式公布劳基法相关修法条文。1例1休23日正式上路，劳工在休息日加班，雇主须依休息日加班费的方式给予加班费。

劳动局解释，除劳基法第34条（轮班制劳工于换班间隔时间）修正规定施行日期由行政院另定，第37条（国定假日）、第38条（特别休假）条文自明年1月1日施行外，其余条文第23条（工资清册）、第24条（加班费）、第30条之1（四周变形工时）、第36条（一例一休）、第39条（假日出勤）、第74条（申诉保护）及第79条（罚则）自23日起即行生效。

赖香伶说，新修法要查其实不难，企业要改善是可以做到，但有些比较难的部分，像排班、空班休息时间等，这需要辅导，企业排班或人力调度，不是开罚就能改善，会进行辅导。

她表示，1月到4月会看出条文出现的问题点，过程中会进行辅导，且不是没劳检或处分，是用辅导方式让企业或劳工适应新法，若企业有刻意违规部分，像不遵守法令解释，仍会加重处分。

邹子廉说，劳检会持续进行，新法上路，有些劳工不见得理解也不清楚申诉项目，且若是申诉具体就会进行劳检，雇主改善后有维持劳工权益，就不会开罚；希望不要让事业单位误解，明年4月前就会开罚，但有恶劣的特殊状况就会开罚，原则以4个月原则。（转自中央社）