【大澳门威尼斯人赌场官网2016年12月15日讯】劳动基准法三读修正通过后,将在明年1月1日生效,有关劳工增加的特休假要怎么休,哪些劳工可能面临只能折换工资的状况,中央社特别整理几种状况,让劳工掌握休假权益。
根据修法内容,年资满6个月以上、未满1年之劳工应享有特别休假3日外,针对年资2年以上、3年未满者,由现行之7日提高为10日;3年以上5年未满者,由现行之10日增为14日;5年以上10年未满者也由现行之14日增为15日,至于10年以上者,亦将随年资之增加,每年再增加1日,最高加至30日为止。
情况1:今年1月1日到职,明年的特休假有几天?
A:今年1月1日到职的劳工,明年1月1日年资已经满1年,因此特休假为7天。
情况2:今年1月2日到职,在未离职的情况下,明年特休假有几天?
A: 劳工明年1月1日时,因为年资满6个月且未满1年,因此1日时会有3天特休假。1月2日时,劳工年资已满1年,因此会有7天特休假。
但由于劳工1月2日年资满1年,因此1日给的3天特休假,不得递延,雇主必须折算工资给劳工。
有类似状况的还包含1月3日、1月4日、1月5日的劳工都会有无法休完3天的特休假,都必须折换工资。但以上情况只有106年新法实施第一年才会发生。
情况3:103年1月2日到职劳工,在未离职的情况下,明年(106年)特休假有几天?
A:劳工的105年1月2日至105年的12月31日属于修法前,因此劳工是有7天特休假,106年1月1日新法实施后,劳工年资为2年以上、未满3年,须有10天的特休。
因此雇主106年1月1日必须再补给劳工3天特休假,这种情况下由于劳工根本无法休假,因此雇主也必须折算3天特休假的工资给劳工。
106年1月2日后,年资满3年,劳工就会有14天的特休假。
情况4:103年2月6日到职劳工,明年特休假有几天?
A:劳工的105年1月2日至105年的12月31日属于修法前,因此劳工是有7天特休假,106年1月1日新法实施后,劳工年资为2年以上、未满3年,须有10天的特休。因此雇主1月1日至2月5日必须再补给劳工3天特休假,而劳工必须在2月5日前休完,没有休完雇主需折算工资给劳工。
当劳工106年2月6日后,年资满3年,劳工有14天的特休假。
劳动部表示,目前劳动部网站已经有特休假试算表,劳工或雇主有特休问题,都可以上网试算,了解自己明年的特休假。(转自中央社)