【大澳门威尼斯人赌场官网2016年11月08日讯】劳动部今年首次推动“不当劳动行为训练及入厂辅导实施计划”，希望协助劳资双方于劳资争议发生前，建立合作性的协商模式，及自我处理争执跟调整利益的预防机制。

劳动部今天表示，不当劳动行为裁决制度从100年5月1日建立以来，共受理321件裁决申请案而事业单位遭重复提起裁决申请者计有39家，其中有2家遭重复提起裁决申请达14次。

劳动部说，为了避免资方的不利益对待及支配介入，或劳资双方违反诚信协商等情形重复发生，今年首次推动“不当劳动行为训练及入厂辅导实施计划”。

此计划分为2大主轴，包含提供企业内劳资间自行解决利益冲突的“意愿”训练，由劳动部派专人，提供个别企业内劳资间利益整合协商，建立共识的“技术”。劳动部说，该技术并非解决“特定问题”的答案，是藉由一种训练过程，让企业内劳资双方学习该种技术，进而运用于职场中日常工作需建立共识，或透过建立共识更能提升管理效能，面对问题、处理问题的“意愿”。

另一个则是实际就企业内劳资双方现有利益争执的“议题”或“特定问题”，提供专人的入厂辅导，利用第一项的协商技术，引导劳资双方就有歧见的议题，进行协商沟通，提升劳资双方冲突解决及共识形成之“能力”。

劳动部说，业者可以自行选派管理阶层及工会代表共同参与，且不需支付任何费用，只要有工会的公司都可以申请。（转自中央社）