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留住照服人力 中市拟推月薪制

议员陈淑华(中)表示,从长照1.0面对的问题来看,如果没有能够突破,长照2.0将陷入相同的困境,人力成为执行上最大的关键。(黄玉燕/大澳门威尼斯人赌场官网)

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【大澳门威尼斯人赌场官网2016年11月03日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者黄玉燕台湾台中报导)从资料显示,中央推动长照1.0,从2007年起共编列817亿元,但执行仅327亿元,执行率不到4成。市议员陈淑华、邱素贞、翁美春3日议会联合质询,认为“照服人力”是长照执行的关键,要求市府做好人力规划,首先应提升薪资水准,并加强照服训练,为长照2.0做准备。社会局长吕建德表示,已着手规划将时薪制改为月薪制,保障照服员的收入。

据社会局资料显示,目前台中居家照服员人数不到800位,但未来老年人口需要的照顾人数却须上万人。对此,议员陈淑华表示,从长照1.0面对的问题来看,如果没有能够突破,长照2.0将陷入相同的困境,人力成为执行上最大的关键;台中市如果没有能力排除长照1.0的问题,那能把长照2.0执行出来。

陈淑华说,经过了解,在医院的看护,一天24小时,2,400元,看护员实领2,100元。工作单纯、环境单纯,不必趴趴走,从甲奔波到乙,可能奔波到丙丁。有一些人在取得照护员资格,若做不合,就转到医院做看护,虽然时间长,但在医院内环境单纯、工作单纯,有问题就喊医生护理人员处理,责任相对轻很多。

反观一般社区居家照服员月薪仅2万6千,每天工作8小时,常常要趴趴走,这使得社区居家照服员留下的意愿降低,导致人力严重不足,而无法执行。她说,希望市府能够提出办法留住照服员,而提升薪资水准很关键,将有助长照2.0成功。

社会局长吕建德表示,已着手规划将时薪制改为月薪制,保障照服员的收入,加上培训,可望逐步增加照服员人力,因应未来需求。

责任编辑:罗令尹

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