美公布移民新规 H-1B受益大获60天宽限期

近年来美的新移民与早期移民相比，在教育程度和职业类型上都有很大不同。(John Moore/Getty Images)

更新 2016-11-20 2:02 AM 人气 4586

【大澳门威尼斯人赌场官网2016年11月20日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者吴英综合报导）为协助雇主招聘及留住高技术人才，以及提供申请职业移民及非移民签证外国籍劳工的稳定性及灵活性，美国国土安全部（DHS）公布移民新规，定于2017年1月17日生效，H-1B等非移民签证申请人受益最多。

这项新规定“保持EB-1、EB-2、EB-3职业移民劳工及改善高技能非移民劳工计划”（Retention of EB-1, EB-2 and EB-3 Immigrant Workers and Program Improvements Affecting High-Skilled Nonimmigrant Workers），最受人注目的是已获准的I-140移民签证申请，不会因雇主撤回或倒闭而失效，另外H-1等非移民签证持有人，如果被雇主解雇，可以有60天的宽限期，留在美国另找工作。重要规定摘要如下：

1.保留已获准的移民签证（I-140）申请

雇主为外国籍劳工提出且已获准的移民签证I-140申请，不会因雇主撤回或倒闭，或待批时间超过180天，或申请转换身份的I -485而自动失效。但是，如果DHS发现外籍劳工涉嫌欺诈、不实陈述、提出的相关证件无效或已被撤销等重大过失，有权撤销申请。

2.保留优先日期

外籍劳工获准I-140申请后所得到的优先日期，是决定其等候移民签证号码的重要根据。根据新规定，除非被DHS撤销I-140申请，未来外籍劳工可以保留该优先日期。

3.工作可移动性程序（Job Portability Procedures）

外籍劳工申请身份调整I-485，如果待批时间超过180天以上，转换工作时不需要重新递交劳工证（Labor Certification/PERM）或者I-140申请。

另外，如果新工作跟原工作是相同或类似的行业，需要在身份调整时同时递交I-485的补充表格J表（Form I-485 Supplement J）以及相关材料，证明两个工作的相似性。

4.非移民签证的宽限期（Grace Periods）

持有H-1、L-1、O-1、E、TN等签证的外籍劳工及其家属，如果被雇主终止雇用关系，可享有留在美国的单次最多60天宽限期，以争取在这段时间另找工作，以及以合法身份续留美国的机会。

另外，虽然宽限期可以多次使用，但外籍劳工在原有非移民签证的效期内只能使用一次宽限期。

这项规定提供非移民签证外籍劳工更大的灵活性，避免突然被解雇后必须离美的窘境，直接受益的人数也最多。

E-1、E-2、E-3、L-1、TN等非移民签证，在签证生效前和失效后，各增加最多十天的宽限期。这项规定可让签证持有人有充足时间进出美国，做好就职准备，或不致仓促离美，或转换其它合法身份留美。