【大澳门威尼斯人赌场官网2016年10月19日讯】日前有外籍劳工因为职灾在宿舍疗伤，却被雇主恶意谎报外劳逃跑。对此，劳工团体表示现行法制雇主很容易谎报，让外劳权益受损，呼吁应要修改法条，严惩恶意雇主。

台湾国际劳工协会成员吴静如今天表示，一名菲律宾移工F，今年因工厂安全疏失造成职业灾害，导致整个右手掌被滚烫橡胶严重烫伤，紧急开刀后，多次清创，期间居住于工厂宿舍静养疗伤。

移工F今天要因职灾情事至法院开庭，但雇主明明知道移工F住在宿舍，还通报他逃跑且报警抓人。吴静如批评，会发生这么离谱的事情，都是因为现行法制的缘故。

吴静如表示，根据现行法制，雇主要通报外劳逃跑相当容易，该协会不到1年就接获2件求助案例。吴静如说，外劳被注记逃跑不仅影响其在台湾的工作权，甚至还会限制其人身自由，对外劳的后半生影响很大。

要取消外劳的逃跑注记，吴静如说，只有雇主主动撤销及主管机关调查确认后2种方法，跟雇主通报外劳逃跑的程序仅需书面通知移民署、劳政机关跟警方相差很大，是破坏人权且台湾奴工制度的表现，呼吁应检讨法条，严惩恶质雇主。

对此，劳动部说，现行规定如果雇主恶意不实通报将可处新台币30万元至150万元罚锾，且2年内还会管制其聘雇外劳的许可，外劳的逃跑注记也会撤销。

劳动部表示，雇主要通报外劳逃跑，必须要3日失去联系，虽然3日内雇主可通知警方，但警方也只能协寻，并交还给雇主。（转自中央社）