职工盟社会福利机构员工会早前指出路德会社会服务处薪酬架构“肥上瘦下”，他们进一步关注不同社会机构高层获发额外津贴情况。工会昨日引述资料显示，保良局于2013-14年度以“现金津贴”向高层发放约90万，三名总干事平均每人获近10万元，每名助理总干事近5万元，每名高级主任近2万元，但前线员工均无类似现金津贴。

另一机构新生精神康复会总干事2013-14年度获发约11万元奖金；香港青年协会总干事同年获发24万房屋津贴；香港防痨心脏及胸病协会总干事2013-14年度获发约10万元奖励金。

工会质疑类似奖金或津贴非个别机构特别安排，而是社福界普遍做法，认为“肥上瘦下”薪酬待遇令前线员工流失情况严重，要求社署加强监察，及规定社福薪级表与公务员看齐。社福界立法会议员邵家臻表示，稍后拟与工会团体约见社会福利署助理署长反映社福机构有关现象。◇

责任编辑：李薇