颜丹:中国六成雇主计划涨薪6%以上?

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【大澳门威尼斯人赌场官网2016年01月21日讯】近日,大陆某网站给出了这样一组数据:44%的中国雇主计划提供6%至10%的涨薪,29%的雇主计划涨薪幅度在3%至6%之间,15%的雇主甚至打算涨薪10%以上。从亚洲各国来看,中国在薪酬领域有60%的雇主计划涨薪超过6%。相反的,在日本,63%的雇主计划涨薪不超过3%。在香港、新加坡和马来西亚,大部分的雇主计划涨薪3%至6%之间。

从这些数据都指向“涨薪”这一关键词汇来看,中国的雇主似乎给亚洲各国留下了慷慨、阔绰的印象。无论是站在受雇员工的角度,还是站在中国国民的立场,中国人一定都觉得自己无比幸运。一方面,老板在新的一年将会善心大发;另一方面,中国在“涨薪”这一软实力的较量上再次将日本比了下去,甚至还能超过其它亚洲各国。这种倍受眷顾、倍受重视的幸福感,这种作为崛起大国国民所拥有的民族自豪感,终将使无数中国人喜不自禁。

然而,沉浸在“涨薪”的喜悦中的人们或许从未想过,60%的老板如今善心大发,到底出于何种原因?尤其对于完全自负盈亏的企业来说,给员工加薪就意味着劳动力成本提高,除非公司的利润率呈现出持续、绝对上涨的态势。事实上,对企业的拥有者来说,将利润投入再生产或开拓市场,似乎比给员工涨工资来的更明智、更实际。

或许有人会嗔怪这样的想法不过是在“以小人之心度君子之腹”。老板看员工工作干得好,一高兴就涨点工资,有什么不可以呢?况且,此次那么多的雇主都打算在新的一年有“涨薪”的大动作,正说明他们愿意倾听员工渴望涨薪的心声,想竭力满足员工长久以来的诉求而已。否则,员工便会集体辞职或罢工不干,也未为可知。不得不说,抱有这种想法的人似乎把中国劳工的生存状况想像的过于美好。如果罢工有用的话,那么2010年,中国的失业人口数一路飙升至2亿的结果又是从何而来的呢?

事实上,涨工资不但不一定能使得企业最终留下想用的人,从宏观上来说,甚至会增加一个国家失业人口的数量。某学者曾在谈及相关问题时提出了这样一种假设:一位雇佣了7个人的企业主给每人的小时工资是5块,但如果政府强令他将工资涨到7块,他又会怎么做呢?为了维持同样的生产成本,他有可能将7个员工裁成5个。这一假设至少说明了两个问题,其一、若非被政府“强令”,企业主似乎很难有主动给员工涨薪的意愿;其二、如果生产成本是一定的,那么工资涨上去所对应的后果就极有可能是有人失业。

值得一提的是,这样的假设并非只是想想而已。美国有许多经济学家都通过多次的实证研究表明,提高最低工资会增加失业率,“最低工资上升10%,会导致年轻非熟练工失业率增加1%到3%”。尽管美国的情况与中国相异,尽管“最低工资”以及“年轻非熟练工”所涉及的人群或许只是不同的另一拨,然而,我们应该看到,雇主在涨薪的过程中所掏出的真金白银不是假的,经营企业的老板也不可能人人都是乐善好施的慈善家。就算是比尔•盖茨那样的“裸捐”大户,也不是动不动就给自己的员工涨工资的。

当然,不是说雇主涨工资绝无可能,只是他们或许也在心中盘算着“给个理由先”。哪怕是美国的民主党挥一挥衣袖,要将美国雇员的每小时最低工资从5.15美元提高到7.25美元,那也是最终要向共和党妥协,承诺5年内给小企业减税48亿美元的。理由很简单,雇员是劳苦大众,需要呵护,难道雇主就不是国民的一份子,不需要顾及了吗?此时借用一句广告词——“大家好才是真的好”,或许才能兼顾公平。

见不得“长他人志气,灭自己威风”的爱国人士此时恐怕要跳将出来,拍着胸脯、理直气壮的喊道,我们的企业效益就是好,既不需要减税,也不需要裁员。这番话谁都能听的出来,不仅牛皮吹的有些离谱,而且不符合市场本身所存在的制衡规律。更重要的是,与中国当下企业真实的生存状况也格格不入。

根据2015年3月,官方公开发布的数据显示,中小微企业对GDP的贡献超过了65%,税收贡献占到了50%以上,吸收了75%以上的就业。从官方最新透露的GDP增速维持在6.5%(此前一直从保八、保七降至6.9%、6.7%)的数据中反观,一直为国家的GDP做着大部分贡献的中小企业,如今的状态似乎是每况愈下。否则,好大喜功的官方又何以如此低调?而在这种呈现出倒退趋势的状况下,还要维持50%以上的税负,肩负75%以上的人员就业重担,这些看起来快要入不敷出的中小企业哪里还有可能给员工涨工资呢?

网络上时不时被置顶的类似“倒闭潮”、“寒冬”这些描写经济颓势的专词,其实一直在悄然印证着如今中小企业的生存危机。如此说来,“六成雇主计划涨薪6%以上”的确是有些忽悠人。然而,需要指出的是,这一信息中其实也潜藏着一些真实。如果说,在“六成雇主”这一主语前加上“国有企业”的字样,或许就有假设成立的可能了。不难看出,在如今中国“计划经济发挥着主导作用”的市场中,一直由政府控制、由权贵垄断、由财政、也就是人民的税收给养、根本不必考虑效益问题的国企显然是有些财力的。它们所聘用的员工自然也跑不出领导家属、官员裙带关系以及对体制顶礼膜拜的所谓“人才”范围。

既然钱不是辛苦赚来的,不过是挥舞着权力的大棒淫威得来,既然发放的对像也不是外人,不过是亲戚六眷的自家人,那自然就能说“涨薪”就真的涨薪了。然而从这样的“好事”中,我们也将看到,中国官对民的盘剥并没有终止、政治权贵与普通百姓之间的富、贫差距更是越拉越大。同时在此过程中所发生的倒闭、失业、物价高涨等惨剧,也是由根本与“涨薪”无缘的劳苦大众一并承受的。

责任编辑:莆山

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