新政府劳工政策 台人力银行提3建议
【大澳门威尼斯人赌场官网2016年01月18日讯】(中央社台北18日电)总统大选结束,台湾完成第3次政党轮替。对新政府的劳动与青年政策规划,104人力银行总经理洪广礼提出建立企业实习平台、落实居住正义及改善劳动条件3大建议。
根据104人力银行调查,在校期间有实习经验的毕业生,毕业后求职周期比没有实习经验的同侪缩短3周,且95%的企业会因新鲜人具实习经验而增加对其聘雇意愿。
其主要原因是实习经验可弥补新鲜人工作经验的不足(58.5%);在校期间就先有求职经验,证明积极度较高(55.1%);有实习经验的新鲜人,对职场有一定的认识,也有助降低离职率(48.5%)。
洪广礼建议,新政府可针对学生打工族群,推动“友善实习生的产学合作模式”,修法保障建教、实习、技术生权益。而产学合作的媒合与监督平台,未必要跨部会新设,可善用现有的企业实习平台串接。
另外,关于居住正义部分,虽然青年低薪在这次选战中成为议题主轴,但在现实上薪资短期内仍难提升,房价下跌也有限,企业福利措施又较少顾及住宅居安,低薪已影响到居住正义。
根据调查,目前仅有12%的企业提供托儿安亲班设施,仅23%受访企业提供员工宿舍,多数企业提供的福利设施是停车位(59%)、员工餐厅(29%)。
洪广礼建议,新政府应落实选前政见,铺设在地托育网,增加平价保母与托育中心;打造友善居住环境,扩大协助青年租屋,并搭配逐渐提升薪资水准,才能减少年轻人经济负担。
最后是改善劳动条件,洪广礼表示,目前劳基法对特休假的最低门槛是工作满一年以上,才有至少7天的特休假。换言之,年资不到一年的新进员工,企业可以不用提供特休假。
根据调查,72%企业对“新进员工”未提供特休假,20%企业依在职比例,26%的企业可预先使用特休假。洪广礼表示,若新政贯彻实施特休假扩及年资不到一年的新进员工,可望有更多职场菜鸟或转职者受惠。