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工读难两全 加拿大学生吁电召工作立法

【大澳门威尼斯人赌场官网2015年09月08日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者李平多伦多编译报导)近年来,随着零售业实时销售和店内客流分析跟踪科技的飞速发展,电召调度(on-call scheduling)日益盛行,商家可临时调整排班,呼叫员工上班,或安排多余人手回家。此举固然便宜了雇主,但却苦了那些边上学边打工的学生。

  

据《环球邮报》报导,约克大学25岁毕业生塔法哈(Nadia Tuffaha)说,电召工永远也不知道一周到底能工作多少小时,工作学习总是冲突,两头不讨好。有时雇主只提前1个小时电召上班,到公司后,却有可能只上2个小时就被要求回家,而这样的公司为数不少。

商家回应

这一现象在美国已引起众怒,今年4月,纽约州检察总长史树德(Eric Schneiderman)致函13家美国大型零售商家,要求提供电召调度的更多具体信息,随后,Abercrombie & Fitch、Victoria’s Secret和Gap等3家零售商陆续宣布取消这一做法。Gap旗下5大品牌和Victoria’s Secret在加分店,随后也宣布跟进,仅Abercrombie & Fitch的在加分店拒绝记者采访。

员工不敢声张

加拿大劳工大会(CLC)高级研究员科万(Elizabeth Kwan)女士说,电召调度的问题,在国内最近才引起关注。UNIFOR私人行业工会研究员笛卡罗(Angelo DiCaro)说,尤其是非工会行业,听到这类投诉最多。就他所知,目前国内还没有针对电召调度或最低工时保障方面的立法。

  

安省劳工部已就此立法进行审查,要求各相关机构和个人通过公共反馈渠道提交建议,有望做些改变。目前联邦政府的规定是,如员工上班后被要求回家,雇主应提供的最少补偿为3小时薪资。塔法哈说,实际上,许多雇主根本没这么做,而多数员工没拿到应有补偿也不敢找老板要,怕秋后算账。加拿大学生联合会(CFS)安省办公室主席霍利特(Rajean Hoilett)建议,雇主应提前2周通知安排,如有临时变动应提供补偿。◇

责任编辑: 乔亓