【大澳门威尼斯人赌场官网8月9日报导】（中央社台北9日电）审计部指出，台湾的劳工工时长、薪资停滞，不利留住人才。同时台湾的劳动人口呈现减少趋势，专业人才外流，已是白领净输出国，建议政府建构友善就业环境，以留才和揽才。

审计部在103年度中央政府总决算审核报告中指出，台湾的经济成长率符合预期，但是劳动市场低薪和劳工过劳现象，不利留才和揽才，加上劳动人口呈现减少趋势，高阶专业人才外移，未来劳动市场将面临劳动力短缺的严峻情势。

审计部引用行政院主计总处的资料指出，103年受薪阶级薪资调整幅度未及物价上涨幅度，劳工实质薪资所得相对衰减，其中有7成受雇者每月主要工作收入未达4万元，未达3万元者有4成，反映国内普遍低薪现象。且台湾劳工工时虽较20年前缩减，但仍有高工时的状况。

审计部同时指出，台湾劳工薪资所得零成长或负成长者，以年薪55万元以下6成多数，年薪25万以下低薪者有3成的人薪水减少或不增加，显见近年薪资停滞现象。

报告也引用了国家发展委员会的数据，指出台湾15到64岁工作年龄人口将于104年达到最高峰后持续下降，工作年龄人口占总人口比率将从103年的74.1%，持续下滑至150年的50.4%，劳动人口已呈现减少趋势。

同时台湾的劳动人力呈现“高出低进”现象，过去10年，每年移出的人口约2到3万，以白领人力占多数，台湾已成为白领人力的净输出国，尤其产业外移，中高阶主管、专业或技术人才外流和人力断层严重。相较于专业人才外流，劳动部统计近10年来在台的外国专业人员变化不大。

为了维系国家竞争力，审计部建议，政府应建立人力资源流向的监测机制，继续推动有效的揽才和留才策略，并配合国家人口结构变化、产业经济和社会发展情形、就业市场趋势和劳动供需状况，适时调整聘雇外国专业人员规定，善用国际人才填补劳动力缺口。