【大澳门威尼斯人赌场官网6月7日报导】（中央社台北7日电）毕业季有大批毕业生投入职场，劳动部相关调查显示，有自我管理能力、具沟通协调和专业技术者，是企业最爱的社会新鲜人。

劳动部劳动力发展署“台湾就业通”网站于今年第一季针对求才公司进行“2015企业最爱新鲜人大调查”，结果显示受访企业心目中最佳员工能力，前3名分别是“自我管理能力”(54.89%)，其次为“沟通协调能力”(52.85%)，再次之是“专业技术能力”（48.93%）。

“逾9成企业愿雇用社会新鲜人，尤其企业规模越大的公司，对内部新人训练也较有制度”，台湾就业通指出，从企业观点来看选人才就像选包包，好皮革和经典设计才能用一辈子，而不是上面LOGO决定的。

台湾就业通说，规模250人及以上公司愿聘用新鲜人比例高达98.41%，此外有38.70%受访企业在聘用新鲜人时会依学历或是学校作考量。以公私立大学学士为征才对象比率也较高分，分别占80.00%及77.24%。

调查指出，受访企业对新鲜人整体工作表现，多数给予中等评价，但也认为新鲜人普遍存在的问题是，工作稳定性低且流动率高，面对困难时抗压性不足。

台湾就业通表示，企业在筛选新鲜人时学历好当然是强项，但学历优势能维持多久是个问号，反倒是“出社会后如何努力让自己成长”及“学历以外的长处”更为重要。

企业在决选新鲜人时，倾向选用“在学期间有打工实习经验者”和“在学期间已考取工作相关证照者”，透过打工、实习机会弥补工作经验与学经历的不足。

劳动力发展署提醒，职场新鲜人面试时除服仪得体外，须了解应征企业或职务内容，相关时事新闻与趋势动态也要关心注意。部分企业会依职务需求额外测验，如“专业能力测验”、“职业性向测验”等。

“2015企业最爱新鲜人大调查”是在今年3月以台湾就业通网站求才会员为抽样母体，依各行业、区域母体比率随机抽样进行调查。有效样本数为1124笔，透过电访进行独立样本访问。