【大澳门威尼斯人赌场官网5月3日报导】（中央社）台湾面临少子化与高龄化，被两面高墙围困，国家发展委员会指出，15年后，平均工作年龄为55至64岁为主。

为鼓励延后退休，已请劳动部研议延后或渐进式退休方案，并期望提高女性劳动参与率。

国发会的人口推计报告预估，到2018年前台湾将进入“高龄化社会”状态，即14%人口在65岁以上；到2025年左右，老年人口比率更会超过20%并成为“超高龄社会”。

国发会强调，国内平均工作年龄层，预计在15年后，将从现在的35至44岁为大宗，转变为55至64岁为主。人口老化将使台湾的劳力人口减少，社会福利开支增加，台湾应寻找新的经济模式。

为因应当前人口结构变迁，国发会已请劳动部研议延后或渐进式退休方案，如鼓励延后退休，以提高中高龄劳动参与，包括逐步延后劳保年金请领年龄，从107年度起，由现行60岁可请领，逐步延后至115年度达65岁。

另外，国发会说，订定劳保增额（减额）年金规定，即延后请领劳保年金者，每延后1年请领，增给年金金额4%，最多增给20%，且退休领取年金后再就业者，可以继续领取年金，不影响领取额度。

国发会表示，渐进式退休的起源，可回溯至1970年代，欧洲各国为因应两次石油危机，以实施提早退休及部分退休制度，回应大量失业的问题。

国发会说，综观各主要国家，多以结合年金制度、延后退休年龄，以及奖助雇用高龄找等政策，其中，日本在高龄者雇用安定法中，更进一步规范中高龄义务者、提供企业奖励金及提供银发族创业协助。

然而，国发会强调，先进国家实施成效，有赖民间企业在以劳动环境、工作者及雇主支持弹性工作型态、对高龄友善的工作环境及职务再设计等。