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分配不正义 台资方获利增劳工薪资减

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【大澳门威尼斯人赌场官网2015年05月19日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者庄丽存台湾台北报导)根据联合国的报告结果,全球仅1/4劳力有稳定工作,加上非典型工作愈来愈普遍,导致工作不安全感愈来愈高。对此,劳工团体认为在经济全球化及企业的人事成本考量下,让非典型雇用工作增加,正职工作变少,人力银行则表示,台湾劳工就业机会减少、薪资停滞不前并非都是因为短期约聘雇、派遣等因素,很多国家也有派遣工作,是台湾的产业结构升级没跟上,加上各国财政赤字问题及引进外劳等情况下,全球稳定就业的情况就越来越缺乏。

国际劳工组织(ILO)在访查全球180多国和全球84%劳工后,在年度报告中表示,全球失业人数去年有2亿100万人失业,比2008年金融危机前多3千万人,稳定工作比例减少,其中,有3/4劳工握临时或短期约,从事非正式工作或无报酬家务工作,让可靠的全职工作明显不再是趋势。

台湾国际劳工协会研究员陈秀莲表示,根据经济部统计资料显示,近年来台湾资方获利约有增加50%,为何这些企业的获利不能平均分配给劳工,加上现在正职的工作也逐渐被约聘雇或外包方式取代,让典型雇用工作变成非典型雇用的趋势,因此,本国劳工就业就会变得不稳定,甚至可能导致失业情况发生。

陈秀莲表示,另外,现在台湾聘雇外劳的配额越来越多,使得非典型雇用情况更普遍,是政府应负起很大的责任,尤其政府机关是进用约聘雇人员最大宗,若连政府都不想提供一个正规稳定的环境,那民间企业当然也不可能做到,对企业资本家来说就是想节省人事成本,因为企业获利就越来越高。

yes123求职网公关副理杨宗斌认为,在韩、日也有很多派遣工作,不仅是蓝领低阶工作,甚至连白领工作,包括会计、医生等也有派遣,不过白领派遣薪资比较高,相对当地的物价也较高。

杨宗斌表示,对全球企业来说,在人事成本考量下,长期雇用关系已瓦解了,不像以前的企业雇用一个员工到退休,加上各国财政赤字问题及引进外劳情况下,全球稳定就业的情况就越来越缺乏。

责任编辑:郑桦

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