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中市消防局:奖励机制是留住内勤人才

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【大澳门威尼斯人赌场官网4月8日报导】(中央社台中8日电)台中市消防局长萧焕章今天表示,内勤部门加班费少、奖励机会更少,因此研究奖励机制,为工作量繁重的内勤部门留住人才。

媒体报导台中市消防局外勤人员因不满建置LINE群组内勤人员叙奖引发讨论。萧焕章指出,建置LINE群组的内勤人员,经过许多规划、沟通、协调,并试办可行性,分别建置各科、室、中心、大队、媒体联系等20多个LINE群组,在灾害发生时,方便内外勤同仁直接联系,也提供媒体记者最即时的灾害资讯。

另外,台中市消防局的LINE群组在建置后1个月内获得公共服务机关类推荐第2名、人气第9名的佳绩,因此对有功人员叙奖肯定。

萧焕章强调,内、外勤同仁都是消防局不可或缺的人才,外勤救灾人员曾多次在市政会议由台中市长林佳龙公开表扬,记功奖励及加班费的机会也较多,日前品田山难救援有功人员,更是最高一次一大功。

萧焕章表示,相较之下,内勤部门加班费少、奖励机会更少,常面临留不住人才的困境,根据民国103年12月25日至104年4月7日统计资料显示,外勤部门共1万764人次记嘉奖、80人次记功,内勤部门仅1499人次记嘉奖、35人次记功,为了替工作量繁重的内勤部门留住人才,以利业务推动,因此研究鼓励机制,也给基层同仁实质肯定。

萧焕章也说,对于叙奖公平性所引发的讨论,消防局会再多了解基层同仁的想法,进行充分的沟通,纳为人评会审查奖励的参考依据。

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