【大澳门威尼斯人赌场官网2015年03月31日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者周小双编译报导）因快餐业从业者持续通过罢工和抗议活动呼吁将时新翻倍至每小时15美元，全球快餐业巨头麦当劳公司不堪重负，其代表律师周一（3月30日）对联邦行政法官称，麦当劳品牌已经成为工会策划的抗议活动的牺牲品，可能会伤害麦当劳与众多加盟商之间的关系。

据《华尔街日报》报导，自周一开始，美国联邦行政法庭就麦当劳等一些大企业是否对他们的加盟商的一些行为负有责任举行系列听证会，如加盟商支付给快餐店员工的时新太低等问题。听证会全部由前国家劳资关系委员会（National Labor Relations Board，NLRB）地区律师、劳动工会的律师埃斯波西托（Judge Lauren Esposito）主持。

报导称，NLRB总法律顾问于去年7月份裁定，麦当劳公司对雇佣和薪资违规负有连带责任，而不只是加盟商负全责。若这一判决最后实现，将不仅仅是影响麦当劳或者快餐业，而是会影响到一系列不同行业特许加盟时有关劳工问题的责任界定。

因为最近的“快餐前进”（Fast Food Forward）的游行示威得到了国际服务业雇员工会（SEIU）所支持，一旦大型公司被认为负有连带责任，SEIU之类的工会组织将会更容易组织工人进行抗议，并与大公司进行进一步的薪资谈判。

“快餐前进”示威者此前在麦当劳等快餐店举办抗议活动，要求快餐店提供最低时新15美元，并获得组织工会的权利。

克罗韦尔&莫林律师事务所（Crowell & Moring LLP）的劳资就业律师卡尔辛（Christopher Calsyn）认为，若像麦当劳这样的品牌拥有者需要为其加盟商共同承担劳动侵权责任时，麦当劳无疑被认为是一个联合雇主。在这种情况下，麦当劳能否通过质量要求、品牌管理和培训获得足够的员工控制权将成为关键问题。因为传统的母公司都可以直接雇用或解雇旗下子公司的员工。

现在的问题在于，SEIU的法律团队成员德恩（David Dean）认为，根据现行法律标准，麦当劳符合作为联合用人单位的条件，因此麦当劳“从本质上与加盟连锁店的劳资关系密切相关”。

麦当劳则认为，拥有90%麦当劳连锁店的加盟商，都由各自设立自己的工资标准和工作条件。

国际特许经营协会（IFA）等贸易团体则认为，把特许人作为共同雇主破坏了长期以来建立的、赋予加盟商自主权的良好业务模式。

若埃斯波西托法官判麦当劳败诉，麦当劳很可能会继续上诉至华盛顿的NLRB总部，由5名董事会成员裁决，若仍无法解决，则这一劳资争议可能会升级至联邦上诉法院，并最终由美国最高法院裁决。

责任编辑：苏漾