【大澳门威尼斯人赌场官网2015年03月20日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者张纯之编译报导）近日，洛杉矶教师们和学区管理者们就涨工资、医保、班级规模、员工评估产生冲突。教师这个职业再次成为人们关注的焦点。

据《洛杉矶时报》报导，加西亚（Rocio Garcia）毕业于康尼迪克州一所顶级艺术学院，成绩优秀，还曾被提名盖兹千禧奖学金（Gates Millennium scholarship）。拥有如此背景，她却正倍感困惑。毕业后她决定返回洛杉矶就职于该市一些最困难的学校教学，她感到自己受到教师这个职业的召唤。但是东南洛杉矶高中的高辍学率以及过于拥挤的环境困扰着她。她说：“我的背景和所受教育使我决心做一个和善的、倾听帮助学生独立思考的老师。但是我的周围却都是一些疲惫的教师，照本宣科，做些测试。我甚至不知道他们是否真的在教学。”

最近数据显示，冷漠的教师可能正糊弄我们的学生。2015年盖洛普调查显示，只有约31%的K-12公立学校的教师积极投入他们的工作。

被调查者显示出一个矛盾，一方面一些最好的大学学生不愿意从事教师的行业。然而从历史上看，教师享有比其他职业都高的幸福感，因为他们有高理想和高社会影响力。但是这个强大的献身公共事业的动机正在被一些焦虑所冲淡。

当教师在职业调查中垫底时，有没有询问过教师的意见是否被考虑？当教师给予自己的行业同样的低分时，问问管理者们是否创造了一个公开信任的工作环境。高比例的测试无助于学习，调查显示，3/4的教师同意，持续的以测试为基础的指导耗费了学生太多的课堂时间，而偏离了真正的学习。9/10的被调查者认为将教师评估和学生的考试分数连起来不公平。

自2008年以来，加州教师教育项目的招募率下降53%，其他一些教育业领先的州也有类似趋势。据美国教育部数据，全美包括传统意义和各种准备课程，2012年在训教师比2008年减少了近9万名。美国教育经过连续15年扩张，在2013年达到顶峰。今年申请率下降了25%。同时，持续有批评说该职业吸纳垫底3所大学的毕业生比例太少，也没有吸纳足够的少数族裔教师。

要改变这些趋势，教师职业需要有竞争力的薪酬、更好的工作条件和福利等。但该职业正面临日益加深的认同危机，似乎学区官员和管理者不愿意解决这个问题。教师们需要感到他们的工作是在发挥他们的创造力和智力，他们需要知道他们的职业是否与众不同。◇

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