【大澳门威尼斯人赌场官网2015年02月28日讯】
【引子】
总部位于桑尼维尔(Sunnyvale)的处理器巨头英特尔公司(Intel)日前透露其颇有争议的员工多元化计划,拟投3亿美元,到2020年实现雇佣更多的女性,以及未被“充分雇佣”的少数族裔的目标。
此前微软公司首席执行官纳德拉(Satya Nadella)由于采访时的讲话得罪了女性,而被迫道歉。英特尔公司也曾在游戏界的女性地位做过类似的出格行为,也因此而撤下被认为是不当的广告,并因此而道歉。
现在,英特尔公司准备身体力行,试图打破硅谷公司职位主要由白人和亚裔男性所占据的现实。英特尔公司非裔首席多元化官(chief diversity officer)罗莎林德哈德涅尔(Rosalind Hudnell)表示,公司目前多元化程度还不够。
英特尔公司在全世界有10万7,600名员工,其中美国本土的员工有24%是女性,4%为非裔。哈德涅尔表示,这个比例还可以改进。
软件工程师 贺先生:
我觉得这个“员工多元化计划”,其实就是以前实行过,后来被废止的“种族配额”。
我来美国十几年了,支持平等人权,也不反对公司的社会责任。但是公平不是平均,除了公平,社会还应该有效率,应该把合适的人放在合适的位置上。到目前为止,好像还没有发现篮球队想给亚裔“配额”。
况且,现在的美国社会已经不存在普遍的种族歧视,就像钓鱼,每个人都有了鱼竿,就看本人想不想钓、会不会钓。不想钓、不会钓的人也想吃鱼,对钓鱼的人也不公平。
英特尔曾经因为犯过歧视女性的低级错误而道歉,不知道这次是否想以实际行动再次致歉?要改变公众形象有情可原,但是实行“种族配额”就大可不必。
如果硅谷的高科技公司都这样“多元化”,对亚裔,主要是印度人和华人的负面影响将很大,英特尔开这个头有点不对头。
高科技公司高管 周先生:
“也有点儿……自己的问题?”
“员工多元化”肯定影响亚裔在硅谷的发展,但是亚裔在硅谷的占比确实可能让一些公司担心:那些不太好的民族特点降低了工作效率。
亚裔很聪明,技术能力强,勤劳,这在硅谷都是很明显的优势,但是同时亚裔也有一些特性与西方文化格格不入。比如说:有些华人爱耍小聪明、自以为是、妒嫉心强、经常心理不平衡,导致与上司沟通、与同事合作都不够顺畅。有些印度人喜欢抢别人的功劳,太爱抱团,七大姑八大姨都会被招到公司。
不过,这是一个庞大的计划,也许不会真的实行。
责任编辑:王曦