【大澳门威尼斯人赌场官网2月24日报导】（中央社记者林孟汝台北24日电）侨外生留台工作“评点配额”新制实施半年，国发会今天表示，去年侨外生留台达1428人，年成长68%，其中经由“评点配额”机制留台477人，以马来西亚占比15%最多。

为充实台湾人才库，国家发展委员会自民国103年7月1日起实施“强化优秀侨外生留台工作行动计划”建立“评点配额”，和原本单一薪资门槛机制双轨并进，以提供企业多元的人才进用机制。

评点新制实施首年有2000个名额供企业申请，截至去年底已有1428位侨生留台工作，较101单一薪资机制由新台币4万7971元放宽为3万7619元后，可免受2年工作经验限制，每年平均约850人申请，成长68%。

国发会表示，经由“评点配额”机制留台共477人，其中以东南亚侨生为大宗，马来西亚占比15%最多，越南、香港各占8%次之。

102学年度大专院校以上学校毕业的侨外生共有4973人，由于大专院校也在积极吸纳侨外生来台就读，估计103学年度共有5430位侨外生毕业。

国发会统计，侨外生受聘平均薪资约为3万4863元，高于102年工业及服务业大学初任人员(专业人员)平均经常性薪资3万153元。侨外生从事行业及职业，多为商业专业人员及电脑、机械、电子业的经理人、资讯及工程专业人员达54%，有助提升产业竞争力。

“评点配额”项目包括学历、工作经验、聘雇薪资、专业技能、华语及外语能力、外国生活经验及配合政府产业发展相关政策等，若累计点数超过70点标准者，就可获核发聘雇许可。

国发会表示，今年6月将会同教育部、外交部、侨委会等相关部会，检讨“评点配额”机制名额及项目，以让机制更符实际需求。