【大澳门威尼斯人赌场官网12月3日报导】（中央社台北3日电）白领外劳政策将改采评点制，明年1月实施，外界质疑薪资门槛降低，会有雇主低薪聘雇问题？劳动力发展署今天说，“评点项目中薪资项目是加分项目，有引导提高薪资作用”。

劳动部针对“外国专门技术人才”、“侨外生”及“资深外籍技术人员”三类外籍人才，推动留才及揽才相关措施，松绑雇主与外国人资格，改采评点制揽才。

劳动部劳动力发展署说明，台湾已面临人口结构改变，存在少子化、高龄化、晚入早出及高出低进等现象，15岁至64岁的工作年龄人口从明年起，将以18万人的速度减少，同时又每年流出约2万白领技术人才，已造成专业人才流出及基层劳动力缺乏。

劳动力发展署说，为了积极延揽“外国专门性或技术性人才”，规划采评点制免除雇主资本额及营业额限制，采学历、外语能力、专业能力、配合政府政策等多元审查标准，评点达60点就可来台从事专门技术工作。

而外籍专业人才取得工作许可后，其配偶及子女若具一定专业能力在台从事专门技术工作，也将免除现行需2年工作经验及薪资门槛限制。

侨外生部分，劳动部修正已实施1年的评点配额制，由原来8项评点简化为6项，得分达60点可留台工作，并取消名额与受理期间限制，同时免除雇主资本额及营业额限制。取得丙级技术士证的高职建教侨生与海青班学员，比照大学毕业侨外生适用评点制，“预估后续留台工作的侨外生人数可望再成长”。

外籍劳工如经评点60点合格后，即核发“资深外籍技术人员”聘雇许可，留台工作5年后该人才就可申请永久居留及归化。

外界质疑，改采评点制，会衍生假白领真蓝领现象？劳动部劳动力发展署长刘佳钧则说，与相关部会合作，针对申请案件已有联合审查机制；外国人入台后，由地方政府针对可疑或检举案，查核裁处。

至于雇主低薪聘雇疑虑？刘佳钧认为，“现行规划的资深外籍技术人员评点制，薪资项目是作为加分项目，有引导提高薪资作用”，且资深外籍技术人员已具薪资议价能力，雇主若继续以外劳薪资水准雇用，资深外籍技术人员会自由选择是否受聘于我国原雇主、其他雇主或转往他国工作。