【大澳门威尼斯人赌场官网2015年11月30日讯】 文字整理：崇德慧

文续上期，本期聚焦加国职场文化及在卑诗创办小型商业14个必经步骤之步骤2。

心理学家分析加职场文化

根据心理学博士吉尔特．霍夫斯塔德（Geert Hofstede）的分析，职场上的加拿大人有如下特点：

　　

◆ 充满自信，并愿意讨论一般话题；但是，除了对最亲密的朋友，通常紧守个人隐私。

　　◆ 通常以个人成就衡量成败。

　　◆ 往往秉承个人主义态度，与其他人的关系相对松散。

　　◆ 加拿大人比较依靠自己，会照顾好自己和亲密的家人。

　　◆ 隐私被视为文化规范。

　　◆ 社会各阶层较为平等（包括政府、组织机构甚至家庭内部），这种取向强化了各权力阶层的合作互动，并营造了一个较为稳定的文化环境。

　　◆ 在加拿大，全国各地都有很高的民族优越感——认为自己的族裔或文化群体处于中心位置，并以自己的族裔为标准，去衡量所有其他群体。

股份公司与自雇及合股企业截然不同处

以下特点使股份公司截然不同于自雇（个人独资企业）和一般合股企业：

　　

◆有限责任——成员个人通常不必对超出自己股本额以外的公司债务、义务或行为负责。内阁股东都承担有限的责任。对公司资产有追讨权的债主通常无权对股东进行追讨（但特定情况下股东可能仍需负责；建议咨询专业法律人士），就是说您个人的资产与您公司（生意）的资产是一分为二的、各自独立的。

　　◆永久继承——因股份（有限）公司是独立的法律实体，所以它的存在不需要任何成员持续保持其成员资格。

自雇、合股企业及股份公司优劣势对比

（1） 个人独资（自雇）：优势

　　◆起点低，创办成本很低或为零（所需营运资本最少） 。

　　◆业主直接控制决策 。

　　◆公司损失可从其他个人收入中扣除。

　　◆会计费较低 。

　　◆受法规约束最少 。

　　◆所有利润归业主所有。

　　个人独资（自雇）：劣势

　　◆没有责任保护——无限责任 。

　　◆没有“形象”投射 。

　　◆有时税务效率不高 。

　　◆若业主不在，公司组织缺乏持续性，公司实体随着所有人的消失而消失 。

　　◆难以筹集资本。

　　◆企业名称不受保护 。

（2）合伙（股）企业：优势

　　◆创办简易 。

　　◆创办成本很低或为零（但建议签订合伙协议） 。

　　◆较多的投资资本来源 。

　　◆利润和损失分配到合伙人的收入 。

　　◆允许每个合伙人单独规划自己的财务 。

　　◆利润分配方式灵活。

　　◆较大的管理人员基础 。

　　◆无需公开合伙协议 。

　　合伙（股）企业：劣势

　　◆无限责任（没有责任保护，除非采用股份企业合伙或者有限责任合伙——见下文介绍）。

　　◆所有合伙人共同承担责任 。

　　◆较难找到合适的合伙人 。

　　◆难以筹集更多资金 。

　　◆可能在无意中成立，缺乏书面文件或是书面文件质量较差 。

　　◆权力分散 。

　　◆合伙人之间可能产生冲突 。

　　◆合伙人可在未经同意的情况下约束其他合伙人 。

　　◆缺乏持续性 。

有限合伙与有限责任合伙

　　◆有限责任合伙可以实现灵活的合伙，减低每个合伙人的责任 。

　　◆十分适合大型合伙（并非所有合伙人都已成立股份公司） 。

　　◆有限合伙将管理与投资分开，更适合较大规模的实体，这些实体将有限合伙单元出售给投资者（在积极参与公司业务的活跃企业家之中并不常见） 。

　　

合资企业

　　

◆两个实体为实现一个共同目标进行合作 。

　　◆整合性比不上合伙企业。

　　◆每个合资企业都不同——没有标准可言 。

　　◆常用于房地产开发和采矿业 。

　　合资企业：优势

　　◆在允许企业协调短期项目方面较有用 。

　　◆对于某些企业，税务效率可能较高 。

　　◆安排灵活 。

　　◆不存在合伙企业中的责任共享（但须注意表见合伙关系） 。

　　合资企业：劣势

　　◆可视作具有共同责任的表现合作关系—必须向第三方明确说明合资关系 。

　　◆没有太多的默认规则，所以合资（伙）协议必须涵盖所有问题 。

　　成本分摊安排

　　◆通常不作为一种“商业形式” 。

　　◆适合客户或顾客基础相互独立的企业群 。

　　◆缺乏共同的实体可能导致企业之间协调不足 。

　　◆每个企业有自己的小企业税率 。

　　◆努力经营的企业盈利较多，但无需支持其他合伙.

成本分摊—优势

　　

◆不需要分摊小企业税率津贴 。

　　◆允许每家企业独立运营，而不会对其他企业产生较大的影响（例如，努力经营、增加盈利、无需担心其他人经营的努力）。

　　◆不对其他方的债务和责任负责。

成本分摊—劣势

　　◆在分摊设施者之间，并非一直有利于团队合作——除非在协议中有规定，否则分摊工作的动力不足 。

　　◆ “小企业”印象——较难在所有各方之间协调得出统一的愿景 。

　　◆管理设施的难度高于由一家实体经营 。

（3） 股份公司—优势

　　

◆单独的实体，其存在与股东无关 。

　　◆稳定的规则，各方无需花费大量精力就能快速建立起一个可管理的结构 。

　　◆有限责任 。

　　◆较易募集到资本 。

　　◆所有权可转让 。

　　◆专业化管理的规定适用于较大规模的组织 。

　　◆小企业税率 。

　　◆与特定家庭成员分摊收入时更具灵活性。

股份公司—劣势

　　◆需要额外的法律和会计工作。

　　◆需要保留大量记录 。

　　◆与一个实体相比，管理全面设施较困难 。

　　◆受到严格监管 。

　　◆个人担保往往会损害责任保护 。

　　◆随着公司不断增长，特定类型的收入会产生高税率、可能双重课税或不能完整地整合公司税和个人税。

股份公司的基本要素

◆股东。

　　◆董事 。

　　◆高级职员 。

　　◆资产、银行账户和公司拥有的企业财产以及由董事进行管理 。

　　◆股东持有股份，股份价值以公司资产为基础，减去其负债。

选择创办省级或联邦级公司

您可选择创办省级或联邦级公司。省级公司适合只在一个省内开展业务（一旦成立卑诗省级公司后，再要进行更改、以将业务运营扩展到国内其他地区，是较困难的）；若打算今后将业务拓展到省外地区，则必须向打算设立办事处或实体机构的各个省区获得额外的省级许可（其它司法辖区的公司可以在卑诗省注册开展业务，例如，马尼托巴省的有限责任合伙公司可以申请在卑诗省开展业务）。

　　若要在多个省份或境外开展业务（进出口业务），则应考虑联邦级公司（享有更强的名称保护——受保护程度仅次于最高级别的商标保护）。通常运往境外的商品需要商品原产地证书及其它相关文件（可与加拿大统计局贸易部联系，电话：1-800-263-1136，网址：www.statcan.gc.ca/start-debut-eng.html），此外，还需要单独的许可和执照。对于非联邦公司，则将因公司扩展到不同地区而受到各城市与地区地方法则差异性的影响（公司成员、股东将负责协调这些工作，确保完全遵守所有司法辖区的法规和条例——股份公司一直受到严格管辖）。

　　

有关创办省级与联邦级公司的法律规定请参考：

　　

加拿大联邦商业公司法(Canada Business Corporation Act, 简称CBCA)

　　

卑诗省商业公司法（Business Corporations Act）（待续） ◇

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责任编辑：邓林