亚马逊推新福利 男员工有带薪陪产假
【大澳门威尼斯人赌场官网2015年11月03日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者李默迪编译报导)亚马逊(Amazon)于本周一宣布,将为新生儿父母增加6周假期,这是该公司首次为男员工提供带薪陪产假。这一福利将于2016年1月1日起正式开始执行。
据《今日美国》报导,在亚马逊的现行规定中,女员工的带薪产假包括产前4周、产后10周,但爸爸没有带薪陪产假。而新规定为新生儿的父母,不管性别,都增加6周的产假,即女员工20周,包括产前4周,男员工6周。
而且,这6周新增的带薪假可以进行“休假分享”,即允许亚马逊员工将6周产假的一部分与没有带薪产假的配偶分享。按新规定,一位在亚马逊工作的新生儿爸爸或妈妈,如果没有休完带薪产假就来上班了,那么她可以得到剩下未用产假的基本薪水,另外再加上正常的薪水。
新规定允许新生儿的主要照顾者可以逐渐恢复工作,即在最长8周的过渡期内,可以选择按每天减少3小时的弹性工作时间上班,期间薪水是正常的50%~75%。
新福利政策适用于亚马逊运营中心的所有全职员工,大约有超过10万人。
亚马逊宣布这一消息后,即成为美国少数实行爸爸带薪陪产假的公司之一。根据美国人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)调查显示,目前美国有17%的公司有爸爸陪产假和领养假。
人力资源管理协会薪酬和福利管理经理艾力尔特(Bruce Elliott)表示,爸爸陪产假是一种丰厚的、以家庭为重心的福利,目前美国很多公司正在着手采纳这一福利,尤其是科技公司,比如微软、谷歌、脸书等。本周一,另一家科技公司Nvidia也推出新的产假计划——新生儿妈妈带薪产假延长至22周,爸爸和领养父母的带薪假为12周。
艾力尔特同时还说,亚马逊目前正在努力定位,至少是从市场的角度来定位,成为一家对家庭友善的公司。他特别提到 “休假分享”的待遇,认为这非常有趣、新颖、目前还没有其它公司有这项待遇。
责任编辑:苏漾