【大澳门威尼斯人赌场官网2015年10月03日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者郑孝祺编译报导）虽然美国就业有所好转，但依然有人找不到满意工作。于此同时，还有一些职业为了招聘合格人才而煞费苦心。美国职场调查网站CareerCast最近公布一项最新报告，整理出了2016年十个最难招到人的职业。

这份报告研究了美国劳工统计局和其他政府机构的数据，并调查了行业协会和私人调查公司的数据，对200种职业进行了研究。同时，该报告也采访了一些在各个领域工作的人士。

Careercast这份报告中最难招到人的职业包括以下两个因素，其一是目前从事这些职业的员工正在变老，并将退休；其二，这些职业的需求将会增大，超过劳工部预期的10%增幅。

数据科学家（Data Scientist）属于这10种职业之一，随着大数据时代的来临，很多公司需要雇用数据科学家，但是合格的候选人供不应求，成千上万的公司却需要分析庞大的数据。今年4月技术市场研究公司Forrester公司表示，企业都淹没在数据中，饥渴地需要此类人才。

这份名单还包括两种高科技职业，分别是信息安全分析师和软件工程师，以及四个医疗保健相关的工作：家庭健康助理、医疗服务经理、物理治疗师和注册护士。随着婴儿潮一代从医疗领域退休，这些职位需要新人填充，且这些退休人士将需要更多的护理人员，使得医疗领域人次需求一直强劲。而新的医保法案也使得以前没有医保的人可以获得医保，进一步推动该领域的人才需求。

以下是Careercast报告公布的10种最难招到人的职业名单，该名单并未对这10种职业进行排名，只是按照英文字母顺序排列。

数据科学家（Data Scientist）

CareerCast报告显示，明年，大约有6,000家公司预计将聘用440万和数据分析直接相关的IT人士。分析人士表示，数据科学家的招聘热潮很难量化，因为这个领域非常新，美国劳工统计局尚未跟踪这种职业的招聘需求。

此外，很多公司对这个职业所需的技能和应负的责任仍在定义中，这也增加了招聘的难度。

电气工程师（Electrical Engineer）

虽然电气工程师的需求在芝加哥、休斯顿、圣地亚哥很强劲，但洛杉矶和纽约还是需要此类人才最多的城市。目前，17个招聘启事才可招到一个电气工程师。

总经理及运营总监（General and Operations Manager ）

美国劳工统计局数据显示，到2022年，对这个职位的需求预计增长12.4%，公司的招聘人员将不得不很快忙碌起来。在未来7年，将会有613,000个此类职位的需求。

家庭健康助理（Home Health Aide）

劳工统计局表示，因为美国人口老龄化，在未来七年，家庭健康助理的招聘预计增加48%，有近60万此类职位将需要填补，以满足预期需求。

但家庭健康助理薪水不高，年薪中位数只有20,820美元。

信息安全分析师（Information Security Analyst ）

云技术的普及成为这个职业的增长驱动力。微软报告说，到明年年初，北美公司将需要雇用至少270万云计算相关的专业人士，其中包括信息安全分析师。劳工分析师表示，这个职业将供不应求。

市场经理（Marketing Manager）

劳工统计局表示，随着数字市场的爆炸式增长，以及127,130美元的年薪，使得市场经理十分短缺。

大学和雇主协会说，新的大学毕业生也无法填补这个职务的需求，市场营销是大学招聘的最大需求之一。

医疗服务经理（Medical Services Manager）

医疗服务经理需求的强劲和医疗相关职业需求高的趋势一致。劳工统计局数据显示，2022年，将需要73,300个医疗服务经理职位，预测该职业就业整体增幅达23%。

物理治疗师（Physical Therapist）

美国物理治疗协会估计，到2016年，专职物理治疗师需求量将超过229,000个，而应征人员数量大约只有196,000个，导致33,000个职位空缺。

和其他保健领域类似，这种需求量增加是由于美国人现在更容易获得医疗保险以及人口老龄化两个主要原因。

注册护士（Registered Nurse）

劳工统计局数据显示，在2022年，注册护士职位增长达19%，届时有估计525,000个注册护士将面临退休，这使得在未来7年中，预计将有105万个注册护士职位将更换新人。

此外，那时注册护士的平均年龄将上升至44.6岁，目前是42.7岁。

软件工程师（Software Engineer）

咨议局估计，2016年，一个计算机软件毕业生将面临3个工作招聘启示。美国劳工统计局估计，到2022年，将需要222,600名软件工程师。

责任编辑：李默迪