【大澳门威尼斯人赌场官网2015年10月29日讯】“在这里我学会了倾听，也感受到温度。10几年下来，家里的温度多了，跟家人的互动非常好。”这是隆美窗帘桃竹苗地区经理巫春良，谈到公司带给他的影响时，最直接的反应。
服务于隆美，担任北二区区经理的康素真，与桃竹苗区经理巫春良，都是夫妻双方均在隆美服务的美满家庭。康素真在隆美已经服务长达17年，目前是北二区（基隆、汐止、内湖、大安、淡水、天母）的区经理，管理10家店，先生韦光祥则是任职于基隆门市。
巫春良现年43岁，与太太戴秀英任职隆美超过15个年头。从营造业转战柔性的领域，巫春良在隆美很快累积经验，并展现管理与业务才能，短短5年从门市送货司机、门市助理、安装师、门市店长，成为桃竹苗的区经理，管辖12家分店，负责业务推广以及安装品质的控管等。
最珍贵的是安心与信任
谈到在隆美服务的经历，两个家庭都有很温暖的感受。康素真表示，隆美给予她“安心”的工作环境。不管是老一辈或继任的第二代，都不断推出新观念，员工也跟着成长。此外，老板更是充分授权，给予很大的发挥空间。
“我觉得在隆美最珍贵的是‘信任’。”康素真负责的地区广，需要经常透过远端设备与同仁互动，达到工作的分工与执行，因为主管的信任，以及同仁间的互信，才能让整体有良好的氛围，也给客户带来信赖感。
而身为职业妇女难免会遇到家庭与工作时间上的分配不均，但因为喜欢这个工作环境，康素真开始训练自己先做好家庭时间表，配合妥善的工作行程安排，在家人的配合支持下，让她可以无后顾之忧，持续在公司与大家一起共同学习成长，快乐面对工作。
以人为本 有温度的企业
对巫春良而言，公司是“有温度”的。老板视员工如家人，而且很充分授权。“这是从点点滴滴的互动与决策中感受到的。由上而下传递着这样的温度，也感染其他的员工。”
这样的温度感，也无形中改变他的家庭。“在隆美所感受到的温度，对我与家人的互动有很大的影响。以前我是个非常大男人主义的人，进到隆美后，由于这种人的温暖，让我跟太太、小孩的互动，都变得有温度了。以前在家是我说了算，现在我会倾听。在公司我是主管，回到家，我归太太管。以往我不会洗碗，现在的习惯都改变了。”
因为公司有家的温暖，也让员工自然的把客户当家人来对待。康素真表示，“你要的窗帘在隆美”是公司长期以来的坚持，除了希望带给客人“幸福”感，也希望能陪伴他们，更希望家庭的气氛因为窗帘而改变。巫春良说：曾经有客户告诉我，感谢我们的服务，让她行动不便的孩子感受到温暖。“这是因为我把所有客人当家人对待！”
隆美窗帘
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责任编辑：吴淑娟
