【大澳门威尼斯人赌场官网10月13日报导】（中央社台北13日电）台湾青年劳动九五联盟今天指称，劳动力发展署推出明师高徒计划有诸多缺失，呼吁检讨建立争议时的申诉机制及让学徒回归劳基法保障。

劳动部劳动力发展署推出的“明师高徒计划”，针对10人以下事业单位，每月至少100小时以上，每月补助师父新台币5000元，补助徒弟1万元，要先做满3个月双方才可领补助款，且师徒间可有劳雇关系。

“明师高徒计划”初衷是希望给非在学的未就业青年，提供更弹性个别长期的学徒制职训模式，最长补助1年。

台湾青年劳动九五联盟理事胡孟瑀指出，原本立意良善的计划却因法源不明，不适用职训法的“养成训练”，也不适用劳基法的“技术生”专章，让师徒制权利义务关系较无法律保障。

九五联盟收到学徒Apple的申诉个案，她在今年5月初申请由台中市工业总会承办的明师高徒计划，转介随台中某金工师傅当学徒1年。Apple当学徒过程，不仅被要求比契约起始日更早开始工作，每月超时工作约210至230小时，此外约定的月休4天却无法自主决定哪天可休，而台中市工业总会的专员却要求Apple伪造工时上报给劳发署。

Apple说，虽然有获得金工师傅每月额外给付津贴1万元，但因为计划补助津贴都要等到第一季3个月结束后才能进行补助款核销，因此实际上她工作期间5月到8月的收入仅1万，直到9月才拿到前3个月补助，使得Apple每月生活开销扣除房租及交通等费用，几乎餐餐只能靠15元干面果腹。

青年九五联盟认为，劳动力发展署应追究台中市工业总会承办业务的相关疏失及伪造文书的问题，并应全面检讨明师高徒计划，建立争议时的申诉解决机制，让学徒回归劳基法，保障契约期间的基本权益。