【大澳门威尼斯人赌场官网1月6日报导】（中央社记者张茗喧台北6日电）劳动部今天指出，劳基法修正草案因考量劳工经济需求及雇主人力需要，才会研拟将每月加班上限放宽至60小时，该草案去年底已送进行政院。

劳动部近期提出劳基法修正草案，规划将法定工时从现行的双周84小时，降为每周40小时，每天正常工时维持8小时，最高不得超过12小时等规定；不过因条文中将放宽现行每月46小时加班时数上限，引发劳工团体反弹。

劳动部劳动条件及就业平等司长刘传名今受访时坦言，劳动部版本的“劳动基准法”修正草案，拟将加班时数放宽至60小时，目前该草案已于去年12月30日送进行政院，希望能在下个会期进入立法院审议。

刘传名解释，加班上限订在60小时，是因过去一般责任制核准的每月工时多在240小时左右，再扣掉缩短工时后每月的平均工时174小时，等同还有66小时加班空间，但为了避免劳工过劳，才会将加班上限订在60小时，仍有讨论空间。

刘传名说，部分劳工因经济因素，确实有加班需求，如果不给他加班，另找兼差反而还领不到加班费；此外，如果部分业者有特定期间赶工等人力需要，也必须付加班费，保障劳工权益。