【大澳门威尼斯人赌场官网9月6日报导】（中央社记者刘世怡台北6日电）幼儿园女职员以LINE请育婴留职停薪起争议，一审园方败诉，遭罚新台币1万元；二审认定女职员未提出书面申请，改判园方胜诉确定。

判决指出，高姓女子于民国101年5月1日起在新北巿一家幼儿园担任保母，她在102年4月间向园长告知有意愿申请育婴留职停薪，园长告知有确定日期、有替代人力完成交接，并提出书面文件即可。

后来，高女就读幼儿园的长子因班导师管教不慎受伤并赴医院验伤，园长之后要求高女自行离职或办理长子转学手续；高女向新北巿府劳工局申请劳资争议调解，双方同年5月间调解时，高女再次提出育婴留职停薪，但园长拒绝并要求她办理交接。

高女后来向新北巿府申诉，新北巿就业歧视评议委员会在同年8月认定幼儿园违反性别工作平等法（育婴留职停薪），开罚1万元。

幼儿园不服遭罚，提起行政诉讼抗罚，新北地方法院一审判幼儿园败诉；幼儿园提上诉，由台北高等行政法院受理，改判幼儿园胜诉。全案确定。

法院判决指出，高女第一次申请育婴留职停薪是以“LINE”的非正式方式告知园长，第二次仍以口头方式为之，在园方被开罚前，高女也未事后补提书面申请。

原判决将高女口头及“LINE”的意思误解为书面申请，已违背性别工作平等法中的育婴留职停薪实施办法，因此撤销原判决及原处分，改判幼儿园胜诉。