【大澳门威尼斯人赌场官网8月27日报导】（中央社记者张茗喧台北27日电）移动工时政策近年在欧洲盛行，劳动部长陈雄文今天接受中央社专访时表示，不倾向强制订定相关政策，希望采取开放的态度，让劳雇双方沟通更有弹性。

欧美国家近年陆续制定“弹性工时”相关政策，其中“移动工时”是相当普遍的政策之一，劳工可依自己的需要并在雇主同意下自行调整上下班时间，配合照顾长辈、小孩，或避开交通尖峰时段等。

对于台湾是否可能订定“移动工时”政策，劳动部长陈雄文今天接受中央社专访时表示，台湾的公务机关早有移动工时相关规范，但希望给予劳雇双方沟通弹性，因此不倾向强制订定。

“全世界不是都在讲去法规化吗？”陈雄文说，目前是采取开放的态度，并无强制约束劳工上、下班时间，希望劳雇双方正式合作前，对于上班时间等劳动条件，进行沟通，达成共识。

陈雄文表示“360行有360种上班要求”，认为移动工时规范太细，不仅不知如何订定，更会限缩劳资双方沟通空间。他举例说明，有些工厂24小时运作，若强制订定，可能造成劳工都只愿意上早班，许多业别将难以运作、增加管理难度。