【大澳门威尼斯人赌场官网讯】咨询公司CEB在7月22日发布了IT人才报告，美国在2013年共有约44万个IT工作岗位的招聘广告，新增数量仍居全球之首。根据该公司的分析，在2018年之前，非IT行业创造IT就业机会的速度都会比传统的IT行业/部门更快，这使得企业在招聘IT人才时，比过去有了更大的竞争压力。

此外，IT岗位所需职业技能的日新月异，也会加剧企业间在招聘IT新员工时的竞争。这一现状将迫使企业去重新思考招聘政策。或许，只有超越传统观念，突破以前的限定条件，比如IT人才一般在哪里，习惯认为该岗位IT员工应具备怎样的背景与资质等，才可以更好的招聘到和留住优秀的IT人才。

IT公司已不是新增IT就业的主导

虽然人们通常普遍认为，科技行业在IT招聘中占主导地位，但现实并非如此。2013年，IT业新增IT岗位机会只占了美国IT招聘总人口的34%。传统的IT企业多聚集在加利福尼亚州、华盛顿州、得克萨斯州和纽约州等地，这些地区也确实在继续推动着现有技术中心的增长。但其它一些城市，包括凤凰城、丹佛、亚特兰大、费城和俄克拉何马城等，IT人才招聘数亦相当可观，使得IT人士在找寻新的雇主时，有了更多的选择。

美IT人才地区版图将更加多元

根据CEB公司的预测，在未来五年内，由IT行业创造的IT职位数目比例将停滞或下滑，而制造业、汽车、医疗保健和零售等非高科技产业，将成为创造IT就业机会的大户。鉴于这些非IT业公司在历史上多设在非沿海的州市，因此IT人才的迁移将导致人才地域版图呈现更强的多元化。

企业需要改变招聘政策以保持竞争力

CEB公司执行董事Jean Martin 建议企业在招聘IT员工时，需要重新规划招聘政策。“我们在寻找合格的IT员工时，应该跳出硅谷思维，并利用新的标准，以确定谁是目标人选，去哪里找，以及如何在人才招聘上战胜竞争对手。”因为今天IT岗位在应用的技能可能三年之后就已过时，所以Martin也建议企业，在招聘时，与其寻求一份背景完美的简历，不如着重测试与开发应聘者的潜能。

六种紧缺的IT新兴岗位

根据CEB公司的统计，全美现共有约18.5万大数据专家人才，但在2013年在美国与之相关的岗位招聘就达到16.5万个，这也迫使企业在招聘时不再局限在旧金山和波士顿等地，而是要去达拉斯和圣路易斯等地网罗人才。

CEB的报告给出了六个目前比较紧缺的IT岗位，包括：技术经纪人，云集成专家，项目合作协调，服务架构师，用户体验设计师，信息洞察推动者。◇