如何轻松拿下离职面谈

孙童

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【大澳门威尼斯人赌场官网2014年07月13日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者孙童编译报导)自从将辞呈用电子邮件发送给老板,时间已经过去了两个星期。再过一两天你就该清理办公桌了。

现在已经没有什么可做的了,只要做到有始有终就好。当然,另谋高就的感觉好极了。但是还有最后一件事让你稍感不安:被邀请参加“离职面谈”。

如果你从来没有参加过正式的离职面谈,可能会想知道到底会谈些什么。基本上这是一次高层让你表达离职感言,并让自己留下好的印象的机会。

*什么是离职面谈?

这可能是你的雇主最后一次的正式要求你给出意见。他们很想知道为什么你选择了离开,以及你对他们的真实想法。这样,他们可以努力减少未来的人员流动并解决内部问题。

所以他们邀请你参加离职面谈,希望你能表达一些意见。在大型公司,你可能会与人力资源部进行这样的对话,甚至有被聘请的外部专业人士参与。在规模较小的公司,你可能会与另一个部门的主管会面。

当然你没有法律上的义务必须参加离职面谈。(毕竟,你已经辞职了,就算你拒绝参加,他们又能怎样?解雇你?)就算你同意参加,你也可以选择是不是畅所欲言。

*那为什么还要参加这样的面谈呢?

也许有一些事情多年来你一直憋在心里,想一吐为快。关于公司该如何运作,关于公司的一些管理人员,或者关于像你这样的员工是如何被对待的。

也许你有一些建设性的想法需要分享。如果你觉得你之前的意见没有被足够重视,现在可能是一个表达的好时机。调查显示,雇主往往对离职面谈中获得的反馈较易采取行动。

如实地谈论,并给出创造性的建议,借此巩固你在公司的印象。

*何时你应礼貌地拒绝?

如果你对雇主的愤怒让你无法遏制,那么对于邀请应简单地说“不”。充满指责、愤怒的一场大爆发只会损害自己的声誉。当然,如果你再也没打算在这个地方或行业里工作,发泄一下也未尝不可。

如果你的匿名意见不能被事先书面保证,那么请礼貌地拒绝。如果你在这样的私人会谈中坦诚表达的意见,事后被泄漏出去,将会是一种耻辱。在会议中给出的负面意见很可能反过来伤到自己。当你之后需要原公司帮你出推荐信的时候,会遇到很大的麻烦。

*如何准备这次会谈

其实没有什么好准备的。预备一些会被问到的问题,这样你就可以给出一些建设性的回答 – 大概也就是这样。下面是一些离职面谈的典型问题:

•你觉得这里怎么样?
•你有改进的建议吗?
•我们有哪些不足?
•有没有特别的理由导致你辞职?
•我们怎样做才能说服你留下?
•什么是你新雇主能够提供而我们缺乏的?
•你的新工作将如何帮助你实现职业目标?
•你是否希望与我们保持联系,以便让你知道未来再次合作的机会?

当会谈结束时,应该感谢所有在场的人,祝大家好运。然后回去完成剩下的工作,你就可以在职业道路上继续前行,和前雇主两清了。

责任编辑:亦远

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