【大澳门威尼斯人赌场官网2014年06月10日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者周慧心综合报导）Google经常会推出一些小游戏，实验一下自己的最新技术，也能给大家带来一些惊喜。最近Google又推出了一款新的《SPELL UP》英文拼写游戏，这款基于浏览器的游戏，利用语音识别和语言合成技术，帮助用户更好地学习英语拼写。

趣味学英文小游戏

Google常常会在自己的澳门威尼斯人赌场官网 Logo上，随着不同纪念日作出不同造型，甚至结合一些小游戏，都相当有趣也很有创意。最近Google又推出一个有趣的游戏——Spell Up，它是语音识别和语音合成技术结合的拼写小游戏，可以让用户直接在 Chrome 里拼读英文单词。

游戏本身很简单，用户可以选择希望的难度水平开始游戏。系统会以语音的方式读出单词，用户随后需拼写出来。这款游戏存在多种玩法，包括猜字游戏、单词排序、填写空格中缺失的字母等。可以选用语音拼写或用键盘拼写。

如果拼对了就可以多搭一层积木，到一定的高度就会闯到下一关，如果拼错，积木就会垮掉，从某个高度再继续开始。游戏虽然考的是拼字母，但其实难度在于听力，因为有时候合成的声音听不清楚。游戏有网页版、Android版和IOS版，不过IOS只支持键盘输入。

这个项目是谷歌创新实验室（Creative Lab）伦敦Xavier Barrade工作室的智慧结晶，它充分利用了Chrome在语音方面的最新技术。

去年，谷歌增加了对Chrome的Web Speech API支持，今年又通过增加语言合成技术进一步提升了这款浏览器的功能。得益于这两方面的进展，开发者可以打造新的应用，令用户能通过语音输入数据，《Spell Up》游戏中就用到了这两项技术。

简单的使用方法、有趣的屏幕效果，以及语音输入功能，都让使用者耳目一新。也同时吸引了不同年龄层，各个国家的用户，这又是一个有趣的创意。

有趣的Google涂鸦（Doodle）

Google的创意产品层出不穷，说到有趣的小创意，就得提到Google涂鸦（Google Doodle）了。Google涂鸦可以说是Google搜索网站最令人期待的小庆典。

为庆祝节日、纪念日以及纪念在历史上有贡献的著名艺术家、先驱和科学家，Google 标志（Logo）会被添加一些装饰性的变化图案，这就是涂鸦。无论是春至、爱因斯坦的生日或认识 DNA 50 周年，Doodle 团队都会找出以艺术形式庆祝这些特殊节日的方法。

这些涂鸦可以是与纪念日有关的图画、或者是科学家的有关发明、有时甚至是各种有趣的互动游戏，让网友打开Google澳门威尼斯人赌场官网就能感受意外的惊喜。

可演奏的莱斯．保罗吉他、吃豆人游戏，以及为纪念电子合成器之父罗伯特．穆格（Robert Moog）而推出的可演奏并录音的电子合成器。这些都是谷歌在澳门威尼斯人赌场官网上展示过的众多涂鸦中令人印象深刻的例子。

谷歌澳门威尼斯人赌场官网的涂鸦最早始于1998年，当时一名工程师画了一个小人放在字母O后面，暗指谷歌团队已经离开办公室（O代表Out）。如今，谷歌涂鸦的形式已经变得多彩多姿。有时是一款游戏，有时则是复杂的图案，或者是纪念著名人物和事件的各种艺术形式。

涂鸦团队每天都在努力利用有限的资源，传递最多的欢乐。

谷歌的创意文化

几乎独占了三分之二个搜寻引擎市场的Google，从来无须担心创意不足的问题。Google创新的澳门威尼斯人赌场官网，吸引了许多顶尖聪明的人。因此，Google所要做的，已不再是“激发创意”这件事，而是该如何管理及筛选超过6000名员工源源不绝的构想和提案。

据《经理人月刊》报导，Google内部有一份机密的“百大优先考量清单”（Top 100 priorities list），光是优先考量的计划就多达100项，而随着员工人数激增，更曾暴增至270项。

据说，Google每个月收到的求职信多达数千封，而员工离职率却很低。造成这种磁铁效应的诱因很多，可能是因为Google的办公环境，就好像史丹福大学（Stanford University）校园的企业版；可能是超级好吃的食物；也可能是聪明的人只想跟更聪明的人为伍。不过，最重要的原因之一应该是：Google工程师或经理人每周有20％（相当于一个工作天）的时间，可从事自己感兴趣的专案。

说得更精确一点，Google确保科技精英尽情发挥创意的方式，便是允许他们将时间切成三等分：70％的时间必须全心投入Google的核心业务 （即搜寻和广告）；20％的时间可从事与核心事业相关的事物；另外10％的时间则是可以无边无际、天马行空地构思（线上即时软体Google Talk就是某人利用这10%时间的产物）。

谷歌的自由坦诚的文化，的确可以催生许多有趣的小创意，但是没有人敢于承认这些小创意就一定能演变成巨大的利润驱动。“不管怎样，”谷歌公司的发言人桑尼．盖汀戈认为，“我们始终乐意看到员工为自己的一个想法开展案例研究的那种理想和激情。”

（责任编辑：李晓清）