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志气为人才而战 找寻台湾人才

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【大澳门威尼斯人赌场官网6月25日报导】(中央社记者韦枢台北25日电)天下杂志今天下午举行“志气,为人才而战”33周年专题暨纪录片发表会,会中由企业分享如何吸引和培育人才,再播出走遍5国拍出全球人才巨变的影片,企图找出台湾人才外流主因。

天下杂志今天推出“志气,为人才而战”特刊与纪录片,想为2300万现在、未来的台湾人才寻找解答。同时天下杂志也耗时4个月研究、访谈,走遍5国,团队进入世界学术、贸易的第一线,目睹全球人才竞争的巨变。

会中邀请大企业分享吸引和培育人才的策略。台积电财务长何丽梅认为,企业有好的条件自然能吸引人才前来;中国信托全球人力资源处长廖荣均说,中国信托从国内到国外以各种职位让新人历练,培育更全面、更国际化的人才;404科技总经理刘安国说,公司鼓励员工自创平台,让员工自行创业已达6家公司。

会中天下杂志也针对全台十大人资长、百位海外台湾工作者、千位本地上班族进行“台湾人才大调查”。结果显示这三种族群都认为台湾人才有竞争力,其中人资长更以85.71%的比例给予高度肯定。

这三种受访族群均认为“教育普及,人力素质佳”是台湾人才具竞争力的关键因素;不过当被问到是否有意愿接受挑战及能否有冒险精神外派他国?结果发现,75.91%的台湾工作者表示,愿意被外派超过一年;64.29%的人资长也说,容易找到外派的人员。

但若是派到经济不发达的非洲、中南美洲、东盟等国时,却有62.25%的台湾工作者表示思考当地的环境后再决定,亦有主力业在东南亚或新兴市场的台湾企业的7成人资长证实“派人有困难”。

调查发现矛盾的是,台湾人才不愿做台企的外派人员,却不代表不愿意到海外工作,甚至造成台湾人才大量外移。这三类受访者认为人才外流的前三原因包括“薪资无竞争力”、“企业缺乏育才和留才的配套策略”、“其他国家更积极抢才”。

现场播放了长达80分钟的“志气,为人才而战”首部曲试片,并邀片中人物到现场分享。

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