【大澳门威尼斯人赌场官网5月24日报导】（中央社记者陈至中台北24日电）高职学生在台湾难以找到工作，学者探访多家企业后指出，业界普遍认为高职生“太重视升学”，基础能力、就业力等较不足。

台湾大学公共政策与法律研究中心今天在台北举办“学用落差因应策略论坛”，计划主持人、台大应用力学所教授王立昇等人提出拜访鸿海、中钢、上银、东元等10多家企业的报告。

学者访谈发现，企业认为“太重视升学”是当前高职教育的一大问题；一个国内龙头科技大厂的主管认为，高职毕业生素质好的都会升学，没升学的学生通常成绩不好，工作态度、抗压性、学习意愿都较不高。

新北市一家中型企业推动建教合作多年，发现高职建教生多半来自弱势家庭，态度比较谦卑，但基础能力较不足，必须花时间从头教育。

一家机械大厂也认为，高职毕业生基础学科能力、专业知能、技术能力较不足；但大学毕业生工作配合度、抗压性、对企业向心力较差。因此他们偏好从高职开始培养中阶干部，高职时先实习，再到科技大学进修，毕业后回企业复职。

台湾师范大学机电系副教授吴顺德表示，参访发现，企业不见得认为学历有用，但对证照和检定持“一面倒”的肯定态度，其中重要的包括甲级、乙级等专业度高的证照、法律要求的工安证照，以及英文检定等。

具有上述证照、检定的人才，不论学历如何，都在业界炙手可热。吴顺德认为政府可从推动“职业证照法”着手，振兴技职教育。