【大澳门威尼斯人赌场官网2014年03月28日讯】中小企业为台湾经济发展的主力架构，但少于4人的公司，并未强制参加劳工保险，劳工权益的保障显有不足，中华人事主管协会讲师黄竑钧表示，一旦公司卫生安全设施没做好，发生职灾，雇主还是有逃避不了的行政责任、刑事责任，或民事等责任。所以黄竑钧建议，若没加劳保，雇主还是可以以团体意外险或雇主意外责任险补足风险，减轻雇主的责任。

工会“假劳工” 职灾没保障

据劳委会统计，职灾高危险行业的土木工程、营造，职灾理赔高达35~60%，劳动灾害防止协会举例，营造外包制度普及，层层外包更是家常便饭，到最后一包往往是雇主兼劳工。

这种有一技在身无雇主的“临时劳工”，会为了退休金，找一个投保门槛较低、缴纳较少的工会加保，成为劳保行业别与实际工作不符的“假投保、假劳工”，虽然劳保局表示以“事实认定”，但实际核可案件数，劳灾防止协会认为少之又少，假投保大大影响职灾理赔的机会。

协会强调，赔偿都是最后的补救办法，雇主若能加强预防环境安全措施，如高空作业的护网、安全绳、安全帽等彻底落实，或工作环境的内容及危险性的教育等事前工作，未雨绸缪。

潮流职灾症 认定困难

对于“过劳致死”、“忧郁症”纳入职灾理赔项目，劳灾防止协会并不乐观，协会认为，要认定这些症状是因职场而引发致病的关联性，尤其后者，有一定的困难度。

黄竑钧也表示，以日本为例，每100件的申请案例中，只有3件忧郁症会成立是职场引发病症，但他强调，若医生已提出劳工患有忧郁症，建议雇主协助转换单位，雇主没做而发生灾害，可以追究雇主的刑事责任。

不过“过劳”认定的比例，在民国96年劳委会通过“过劳”的认定标准后，大增3倍，若民众要诉讼，黄竑钧表示，行政部门认定成立的病症，到法院会纳为重要的参考文件，他补充，民事赔偿范围较行政补偿广，所以雇主有买用雇主意外责任险或团险的话，可抵扣行政损害赔偿。◇