【大澳门威尼斯人赌场官网2014年03月11日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者亦凡法国报导）3月8日是国际妇女节，法国社会借此机会再次提出对女性权力和地位的关注。当今的法国社会，只有12%的法国人在男女混合的企业工作，在87个职业分类中，女性员工则有一半仅在其中的12个类别里工作。地方政府已经推出过多种措施，但没有得到实际收效。这次由政府出面，首次在国家范围内建立“为职业性别混合化行动”的平台，期望到2025年时，将会有三分之一的职业由男女混合作业。

从职业选项着手

该行动的任务不仅是简单的动用宣传，而是要带来实质性的改变。妇女权力部长娜佳．瓦罗- 贝尔卡贤（Najat Vallaud-Belkacem）表示，需要改变各个职业的形象，走出旧观念，让妇女走向目前多数还是由男人从事的职业，而不怕会不称职，同时，鼓励男士从事惯常由女性从事的职业，而不用担心会降低社会地位。

据法国职业资格研究中心（CEREQ）分析，这些对职业的偏见有60%来自于学校。因此政府准备从教学时期开始，动用所有参与学生职业选项的人士，如班主任、选项顾问、家长等，影响和转变学生们对职业选项的观念，可以向他们突出介绍在认为女性从事的工作中成功的男性例子。20年来，工程师学校里的女生数量一直停滞在20%。

以培训改变企业面貌

另一个改变观念的手段是培训。本次行动将负责推进企业和资助机构研究几条法案草案，其中一条是将“促进男女职业平等”列为培训理由之一，可以以此申请培训资助。

此外，在使职业分类重新组合之际，该平台将负责检查在男女之间薪水区别较大的职业中，是否有考核项目或其它导致性别歧视的因素。为此，政府在10项职业中，特别树立了5年性别混合计划，其中包括幼教类、老年护理、个人服务、居民安全、能源、交通和可持续发展业。此10类职业不仅由于缺乏性别混合而被选定，还由于这都是发展中职业，就业机会较多。

尚未实现男女薪水平等

在薪水方面，尽管企业取得了较大的进步，在同等职位上男女之间的薪水差距还是处处可见的。据统计局2013年4月公布的报告分析，2010年男女年薪差距高达28%。该数据也意味着能得到高薪职位的女性还是太少，高科技和新技术领域里都缺乏女性。而管理层，据BPCE银行公布的统计，在有20人以上的企业中，只有32%的经理是女性。为此，部分企业曾做出努力，让高职女性员工更好的配合工作和家庭生活，例如，规定晚间会议在18点结束等。

瓦罗-贝尔卡贤部长指出，该工作平台并没有做出对那些还无法混合性别的企业处分的措施，原因是她认为，如今企业的性别现状并不应归罪于企业本身，因为大部分企业都表示希望男女混合，认为这样也会创造更祥和的工作气氛。最主要的还是以鼓励措施改变现状，而使更多的企业达到性别混合，给男女进一步平等铺路。

（责任编辑：德龙）