【大澳门威尼斯人赌场官网2月12日报导】（中央社记者魏纭铃台北12日电）2014财经立法高峰会今天讨论外劳政策与产业发展。台湾面临人才缺乏、外劳难觅等问题，专家认为，产业升级才能解决根本。

2014财经立法高峰会今天迈入第3天，上午讨论“外劳政策与产业发展”，台湾正面临优质人才外移、外劳难觅，也有部分资方主张，本外劳薪资应脱勾。前行政院劳工委员会主委詹火生认为，本外劳脱勾问题并不大，最大的问题焦点是“基本工资制度和产业升级”。

詹火生说，国内真正用基本工资者有限，但一旦调整基本工资，资方就会增加外劳薪资负担，而政府法定支出也跟着水涨船高，“事实上，外劳工资高低已非关键因素，而是台湾许多产业劳动需求，不得不聘用外劳来解决。”

他表示，台湾外劳支援国家渐少，找不到人价格自然就会高，“反而是台湾的劳动参与率偏低，60岁退休，公教更早，以平均余命还要活到80岁，后面这20岁要做什么？”

詹火生认为，台湾未来10年到20年，劳动力正逐年下降，当年轻劳动力逐渐减少，就需参考他国作法将退休年龄延后着手，政府应着手规划老年工作型态。他强调，完善外劳政策及产业转型升级不可忽视，台湾产业升级有其必要性，才能追本溯源解决根本问题。

行政院劳工委员会职业训练局副局长廖为仁说明，无限制开放外劳的因素其实根本不存在，韩国基本薪资是台湾2倍多，香港也比台湾高，台湾引进外劳“推的力量少、拉的力量多，外劳无法源源不断是台湾宿命”，现阶段谈本外劳薪资脱勾，根本达不到。

“基本工资不该再谈，劳团应该放手”国民党立委江惠贞认为，外劳在台湾的薪资不比在其他国家低，外劳政策也非国内一厢情愿。铭传大学财金法律学系教授刘士豪说，国内就业市场出现晚入早出现象，开放白领外劳，可让台湾产业发展更有机会。