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台企业亮CSR抢才 104:企业价值成求职指标

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【大澳门威尼斯人赌场官网2014年12月29日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者方惠萱台湾台北报导)104调查发现,近年来,求职者评估理想企业的前十大指标,除了薪资福利、生活与工作平衡、企业品牌、企业规模、以及交通便利之外,还包括企业是否落实CSR(企业社会责任Corporate Social Responsibility)。曾有65%的征才企业“偶尔”会遇到求职者愿意接受薪资略低(平均可忍受幅度为8%),藉以进入CSR企业。

104人力银行资深副总经理洪广礼说,CSR企业会优先落实公司治理、照顾员工、顾客服务,员工也有较高的工作满意度;将近半数的企业会在招募抢才时主动亮出CSR招牌。

洪广礼说,47%的企业在招募新血或留才时,除了说明薪酬福利,还会强调善尽社会责任。

CSR企业多为大型企业或外商公司,薪酬福利及人才培训相对完整,104资讯科技曾经调查,企业自评CSR,最应做到落实公司治理,其次是照顾员工、做好顾客服务,消费者愿意多花16%买单,给予CSR企业实质回馈;民众端认为CSR企业,最应做到照顾员工,其次是做好环保、以及扶持弱势公益。◇

责任编辑:陈真

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