【大澳门威尼斯人赌场官网1月7日报导】（中央社记者魏纭铃台北7日电）劳委会今天说，劳工因定期契约届满离职逾1个月未就业，且离职前1年内契约期满6个月，属非自愿离职，可请领给付。

近年随工作型态多元化，实务上有劳工在两段定期契约间，另从事不定期契约工作或曾以定期契约请领失业给付，日后又因定期契约届满离职等各种不同情况。

为保障受雇劳工就业安全，行政院劳工委员会近日函示，劳工因定期契约届满离职，逾1个月未能就业且离职前1年内契约期间合计满6个月以上，不论是否曾从事不定期工作或曾以定期契约申请失业给付，均符就业保险法所称的非自愿离职。

举例来说，小明在民国102年1月至4月为定期契约工作，同年5至6月从事不定期契约工作后自行离职，8月至10月再以定期契约受雇工作，他在届满离职后，逾1个月未能就业。

劳委会表示，依函示规定，小明在102年1月至4月、8月至10月的定期契约期间皆可列入计算，合计为7个月已符非自愿离职要件。因此小明可到公立就业服务机构办理求职登记后，如符合各项请领要件，就能申请相关保险给付。