【大澳门威尼斯人赌场官网2014年01月29日讯】加州九所公校的学生针对教师终身职、薪资及解雇保障法案等将州政府告上法庭。本周一洛杉矶最高法庭对该案正式开审。原告人表示，政府不应该保留不良教师任职，导致教师质量下降，误人子弟。此案是全美范围此起彼伏的反教师工会浪潮的最新动向。
　　
原告人寻求修改教师的解雇程序，批评目前程序耗费太多时间与金钱，此外希望延长教师取得终身职的时间，并取消“最后录用，最早解雇”政策，指其未考虑教师的教学成效。
　　
而教师工会目前也开始反击，表示这一改变将降低教师士气，否认了教师的正当法律程序，以及针对年长教师的不公平性。
　　
一位曾经在南加某公校任职的黄老师说：许多公立学区的老师试用期是两年，试用期结束，学区必须决定是否续聘——意味着该老师会获得终生教职）；或不予续聘——发给该老师所谓的pink slip（粉色解雇通知书）。
　　
一旦获得终生教职，除非有重大过失（性骚扰、精神失常……等原因），学区很难辞退拿到终生教职资格的老师，除非是因为学区面临破产等经济问题，必须裁员，且裁员时必须按照年资，从年资最短的开始裁员，所以新老师会最先被裁。
　　
黄老师说：通常年轻刚进学区的老师比较有活力，教学方式也比较活，跟学生的互动可能较多，比较讨学生喜欢（当然菜鸟新老师也有），但被裁员的机会却较大。资深老师常常懂得保护自己的权力，跟学生保持适当的距离以免遭诬告，也比较墨守成规。
　　
美国各州近来已陆续开始取缔或消弱教师工会保障，赋予校方行政人员更多灵活性以解雇工作业绩不佳的教师。
　　
但黄老师说，加州教师公会（CTA）是全加州最大的工会，几乎所有公立学校老师都是成员，终生教职等规定是学区与工会白纸写下的契约，要改应该也不是那么容易。此外，教师工会有自己的律师顾问团，支持了包括州长布朗（Jerry Brown）在内的许多候选人上台，实力雄厚不可小看。◇