台怨同工不同酬 兼任教师吁加薪
【大澳门威尼斯人赌场官网2014年01月24日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者江禹婵台湾台北报导)大学兼任教师的钟点费16年来没有调过,但工作内容却与正式教师无异,教育部目前计划以公教人员16年来的调涨幅度,调高钟点薪资16%;不过高等教育工会认为,兼任教师被要求加保劳保,显然将兼任教师视为劳工,应该比照基本工资调幅,调涨21.7%,一次调足。
高教工会、多名大学兼任教师24日于行政院前抗议,吁调涨钟点费、单学期计薪以5.5个月采计、年终奖金按比例支付等诉求,并要求行政院采纳工会版本,正视教师权益。
高教工会代表徐文路提到,兼任教师被要求加保劳保,显然将兼任教师视为劳工,应该比照基本工资调幅,调涨21.7%,现在却比照公教人员,那教师到底是公教人员还是劳工?
兼职教师为行政隐形人力
民国86年(公元1997年)以前,兼任教师大多是其他学校专任教师,或其他社会全职工作,且多享有交通补助等各种津贴。但各大学日益着重成本效益,为节省人事支出,各校纷纷少聘专任改聘兼任,但其工作内容却与正职教师一模一样,津贴也逐步取消。
除了更新教材、从事研究,兼任老师授课之余更要帮学校做行政琐事及应付评鉴,成为学校行政体系的隐形人力。
徐文路说,兼任教师学期前备课,加上一学期的上课量,以及批改作业与考卷,几乎一学期须加上1个月工作量,应改为支付5.5个月钟点费。
大学兼任教师钟宜杰说,在很多学校兼任老师已经不是教学的补充,反而是教学的主力,但却被当成后备军,大家只是来争取兼任老师的基本生存权。他举例,讲师钟点费仅新台币575元,一学期2门课,月薪不到1万元,但要自备教材、备课,付出与回报严重不成正比,寒假也没有收入与劳健保。
做的工作不比专任教师少
高教工会提到,有的学校大量印发无用又不环保的铜板纸宣传品,却用“环保”的借口,拒绝兼任教师影印讲义,迫使老师必须自行将教学资源电子化。学校也可以不顾师生实际课堂互动,一昧要求授课教师上网回报学生状态,设定期中预警等形式化的工作。这些说明兼任教师所做的行政业务及研究工作,涵盖的范畴并不少于专任教师。
对于教师的诉求,行政院综合业务处处长施宗英回应,将会按照相关程序处理。对于是否能在下学期开学时,及时提高兼任教师钟点费,并无进一步回应。
各大学现在普遍都有专任教师聘不满的状况,问题根源在于各大学为了节省成本,以兼任教师来替代专任。高教工会秘书长陈政亮指出,兼任教师薪资待遇早应改善,并和专任教师依比例同工同酬。若再放任现行状况恶化,对学生的受教权益将造成损害。◇
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