一位待业的朋友传来他的履历，我想帮他介绍工作。他的学历是留美的硕士加上在科技业工作十余年，看起来都不差，但他说想找理想的工作并不顺利。

我将他的履历转给一家熟识的大猎人公司，这一位有多年猎人经验的顾问看了他的资料，含蓄的告诉我：“他的工作稳定性不是他的强项”，意思是他转换工作的频率高了一些。

一个人要转换工作，有时是有不得已的因素，例如公司经营不善、公司被并购、景气不佳、或个人健康不佳或家庭的其他原因，但是呈现出来的就是在每一个工作的时间不长。

要用人的企业或主管看到一个人在职场频频转换工作，可能在新的工作上也不会做太久，于是就不会考虑录用了。

一位求职者怎样才不会让人感觉他在工作上的定性不够？我个人认为，在二十多岁初踏入社会时，一份工作至少要做满二年；三十多岁时一份工作要维持三年；四十多岁时每一份工作至少要做四年；五十多岁时，一份工作要能做满五年；六十多岁时，最好能做六年。

年轻时转换工作较频繁，因为还在学习、适应和调整的阶段，所以可以为一般企业或主管接受。然而随着年龄增长，就要越能表现出自己在工作上的稳定和认同，才能为人肯定，求职路才可能越走越宽。@

摘编自 《管理拾穗部落格》 安瑟管理Arthur 提供
（责任编辑：晓玫）