【大澳门威尼斯人赌场官网2013年08月26日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者蓝悦真台湾台北报导）1111人力银行调查企业主对于面试禁忌事项，总监李大华指出，7月分有34万笔的工作机会，是近6年来的新高，但失业现象仍严重，其中，会让企业主直接淘汰求职者为“对应征职务一无所知”、“大肆批评前公司”以及“面试迟到”。

李大华表示，青年失业率达到14%，反应出部分职场新人受限于职务专业门槛及经验之外，同时也存在社会新鲜人求职技巧不足的问题，有48.64%的面试官最在意求职者的“应对进退”，27.05%最在意求职者的“表达能力”，另17.5%及4.55%则在意“服仪装扮”及“外在条件”，李大华分析，求职者在面试时的表现，是录取的重要关键。

李大华强调，面试者除了以服装仪容来强化第一印象之外，应对进退更能反应出求职者的生活礼仪，以及对职场文化的了解，面试前的准备更能显示求职者对这份工作的重视程度，以及处事逻辑与态度。

调查显示，有七成企业主表示，求职者面试提问“企业业务机密”、“打探个人隐私”、“加班与否”等问题最不恰当。

李大华表示，企业晋升的考量在于员工工作表现、专业度、贡献度等较具体的客观条件，显示“为企业创造绩效”相较“把离职挂在嘴边”更易获得企业升迁。

调查也显示，有六成的企业主晋升人选的考量则以“向心力强”、“贡献度高”、“专业能力强”为主要参考依据。◇

（责任编辑：明芳）