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纵横职场

在瑞典如何找工作(二)

吕侠

秘诀之一:

自荐信我以前总认为瑞典人口稀少,找工作自然不会成为什么问题,哪儿有那么多人申请工作啊!还需要特殊的自荐信吗?其实不然,瑞典的统计方法很特别,只要是没有正式的雇佣合同,你都属于失业;因为领取失业金,政府就业管理部门Arbetsfömedlingen就要定时的认真的督促你找工作;事实上,很多人做parttime,做顶替,做项目等等,都在不断的申请正式工作;再加上有很多已经有正式工作的人想换工作……所以,往往一个好的工作职位的申请人至少有几百。

同时,瑞典的公司以中小型居多,招聘新雇员的工作往往都是由老板亲自主持,而瑞典的老板们几乎都是没有秘书的,可不像中国的老板那么自在,让他花大把时间仔细阅读每个申请人的简历,可能吗?答案是否定的。而一封能引起人留意的自荐信,此时就会让您有机会走入面试。

秘诀之二:通过电话自我推荐

大多时候,招聘信息上有招聘联系人的电话号码。如果您对自己的语言能力很有信心,对自己电话中的声音的魅力也很有自信,拿起电话自我推荐吧,您面试的机会可以达到百分之九十。毕竟电话交流是非常直接的,也会让人印象深刻。我个人对此屡试不爽,不仅成功地多次走入面试,最后,是我要挑工来做的。

您不妨把自己的声音录下来,再请瑞典朋友给些建议。我们中国人在讲瑞典语时,有些发音问题是普遍存在的,多练习练习就好了。

以上两条,尤其是第二条,只限于可以用流利的瑞典语与瑞典人交流的中国同胞,如果您在瑞典生活没有超过3年,又不是特别的有语言天赋,可能需要等一等。

秘诀之三:推荐人

除了一封引人注目的自荐信,您更需要一位推荐人。多年以前,有人告诉我,在瑞典找工作,百分之八十的机会来自于人熟人推荐。我没太在意,其实是不太相信。到如今,通过我个人和身旁的众多人的亲身经历,我告诉您,这是真的!除非您是特殊行业的特殊人才,否则,您需要通过某人的介绍,才能尽快的找到工作。

具体的原因,我还没有完全悟透。我想大致是因为信任的原因,而不会像我们中国大陆,由于人口众多,竞争太激烈从而导致拉关系,走后门。有人推荐至少证明几点,申请人有社会网络,有社交生活。申请人有工作经历。申请人可以被信任。因为推荐人大都是与招聘者有直接联系的人,以同事和亲属以及朋友或熟人居多,这其中信任的比例占的很大。

谈到信任,简单说一点:瑞典社会酗酒问题严重,而这一点,不会体现在简历中,三个月的试用期内,也未必就能暴露出来。瑞典的劳工保护非常严格,国有企事业尤其是很多政府服务部门,很难开除员工,这一点,和几十年前的中国大陆很相似(只是瑞典不搞暴力革命,甚至还保留了国王)。所以,一旦正式雇佣之后,解除合同会牵扯很多劳动保护问题,而通过人介绍,总是增加了很强的信任感。

那么,我们这些外来移民,如何能在短时间内,建立起一个自己的社交网络呢?我个人有些经验,愿与诸位分享。